A mesterséges intelligencia ismerete nem annyira fontos az amerikaiaknál és az angoloknál a munkavállalásnál, mint a kommunikációs, vezetői és egyéb készségek. Érdekes megállapításokat tartalmaz egy erre vonatkozó felmérés.
A legfrissebb munkaerőpiaci adatok szerint az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban a munkáltatók a mesterséges intelligencia korában is a soft skilleket, különösen a vezetői és kommunikációs készségeket helyezik előtérbe. A Kickresume kutatása részletesen feltárja a legkeresettebb kompetenciákat és az álláshirdetések legvitatottabb kifejezéseit is. A friss felmérések alapján az Egyesült Királyság és az Egyesült Államok álláshirdetéseiben a legkeresettebb három kompetencia a vezetés (44%), a nyilvános beszéd (40%) és a problémamegoldás (12%). Különösen az Egyesült Királyságban mutatkozik erős kereslet a vezetői képességekre, amelyek az ottani hirdetések 53%-ában szerepelnek, míg a nyilvános beszéd 27%-ban, a kommunikáció pedig 15%-ban van jelen.
Annak ellenére, hogy a munkahelyeken jelentősen növekedett a mesterséges intelligencia használata, a munkáltatók a közvetlen „MI-eszközök” említését ritkán teszik fókuszba: ez a kifejezés mindössze a brit és amerikai hirdetések 0.2%-ában fordult elő. Hasonlóan alacsony arányt mutatnak a Microsoft és Google eszközök, amelyek 0.4%-os említést kaptak, ami azt jelzi, hogy a munkáltatók elsősorban az interperszonális és emberi készségeket keresik. A kutatás rávilágított az álláshirdetésekben szereplő leggyakoribb sablonokra és potenciális intő jelekre is:
- Pörgős Munkakörnyezet: Ez a leggyakoribb kifejezés, amely a hirdetések 0.7%-ában bukkan fel.
- Versenyképes fizetés: A második leggyakoribb elem (0.5%), amely főként az üzleti és marketing területen jellemző.
- Önálló munkavégzés: A harmadik helyen áll 0.2%-os aránnyal.
A sztereotip kifejezések, mint a „kemény munka, kemény szórakozás” vagy a „családias légkör” mindössze kilenc alkalommal (0.01%) szerepeltek az Egyesült Királyság hirdetéseiben, cáfolva azt a tévhitet, hogy ezek lépten-nyomon szembejönnének a jelöltekkel. A szakértő tanácsa a jelölteknek. Peter Duris, a Kickresume vezérigazgatója és társalapítója szerint az adatok azt mutatják, hogy az interperszonális készségek ma többet nyomnak a latban, mint a tisztán technikai ismeretek. Kiemelte: A hatékony kommunikáció, az ötletek megosztása nagyobb csoportokkal és a csapatvezetés azok a tulajdonságok, amelyeket a munkáltatók a legjobban keresnek 2026-ban. Hozzátette, hogy az állásinterjúk során a jelölteknek is érdemes ugyanolyan kritikus szemmel vizsgálniuk a leendő munkahelyet, mint ahogy a cégek mérik fel őket.
Forrás: hrportal.hu
