A Work Force a 2021-es évben 14 partnerének mintegy ezer külföldi munkavállalót kölcsönzött, ez a tapasztalat kellett ahhoz, hogy a szükséges minősítést megkaphassák. A Kormányrendelet, ami lehetővé teszi az úgynevezett harmadik országból érkezett munkavállalók körének kibővítését azoknak a munkaerő-kölcsönző cégek számára, akiket minősített foglalkoztatóként nyilvántartásba vesznek, tavaly szeptembere óta van hatályban.
A szerb és ukrán munkaerő hazai megjelenése semmi ahhoz képest, amilyen „átjáróház” alakulhat ki az álláspiacon, miután valahogy muszáj enyhíteni a munkaerő-piaci gondokat. Éleződik a verseny – nem csak az Európai Unióban, idehaza is. A Szerbiából vagy Ukrajnából érkezett munkavállalókat bármely munkaerő-kölcsönző kikölcsönözheti, míg egyéb harmadik országból (például Vietnámból, Indonéziából, Mongóliából, vagy a Fülöp-szigetekről) érkezőket csak azok a szolgáltatók, akiket a kihirdetett kormányrendelet értelmében minősítettek. Ilyen, minősített foglalkoztatói státuszt szerzett a Work Force HR szolgáltató, így a korábbinál is több országból toborozhat majd munkavállalókat a munkaerő-piaci gondok enyhítésére. – írta sajtóközleményében a cég. A Work Force a 2021-es évben 14 partnerének mintegy ezer külföldi munkavállalót kölcsönzött, ez a tapasztalat kellett ahhoz, hogy a szükséges minősítést megkaphassák. A Kormányrendelet, ami lehetővé teszi az úgynevezett harmadik országból érkezett munkavállalók körének kibővítését azoknak a munkaerő-kölcsönző cégek számára, akiket minősített foglalkoztatóként nyilvántartásba vesznek, tavaly szeptembere óta van hatályban. „Egyre éleződik a verseny Európában az Ukrajnából, Szerbiából vagy más balkáni országokból érkező munkavállalók iránt, amibe mostanra a németországi munkáltatók is bekapcsolódtak. Ez lépéskényszerbe hozza a magyar foglalkoztatókat: vagy versenybe szállnak ezekért a munkavállalókért mind a bérekkel, mind a béren kívüli juttatásokkal és feltételekkel, vagy élnek a Kormányrendelet adta lehetőséggel” – közölte Czellecz Zoltán, a minősített foglalkoztatóként nyilvántartásba vett, Work Force operációs igazgatója. A cég eddigi tapasztalatai szerint eddig főként a gyártás, illetve termelés és a logisztika szívja fel a leginkább a külföldi munkavállalókat. Czellecz Zoltán szerint a korábban a vendéglátásban és a turizmusban dolgozók közül sokan kerestek munkát más ágazatokban, ami átmenetileg enyhítette a munkaerő-hiányt. Viszont ahogy újra nyithattak az éttermek, kávézók, szállodák, illetve beindult a belföldi turizmus, sokan visszatértek a korábbi munkahelyükre – az ellátási láncok HR-menedzselési lehetőségét nehezítve. Sok cég leállította a korábban tervezett létszámbővítést, és akár csökkenthetik is a létszámot. 2022-ben ehhez képest a Work Forcenál arra számítanak, hogy jelentős javulás áll be az alapanyag-, illetve alkatrészellátásban, ezzel összhangban pedig a munkaerő iránti kereslet is új lendületet kap majd. – A jelenlegi munkaerőpiaci viszonyok között pedig ennek kiszolgálásához elengedhetetlen lesz a harmadik országbeli munkaerő toborzása – tette hozzá az igazgató.
Forrás: napi.hu
