Egy felmérés szerint a dolgozók kiemelten fontosnak tarják, hogy a bérük mellett a munkaadók egyéb juttatásokkal járuljanak hozzá a jólétükhöz. A tapasztalatok szerint sok munkáltató nem figyel erre.
A munkaadók szinte száz százaléka egyetért abban, hogy a pozitív jólét fontos a szervezetük általános sikeréhez. A Hays által közzétett, több mint 3600 brit válaszadó bevonásával készült új kutatás szerint a szakemberek közel háromnegyede (73%) elhagyta munkahelyét, vagy fontolóra vette távozását, mert munkáltatója nem biztosított megfelelő támogatást a jólétükhöz – írja a HR News. A cégek több mint kétharmada (68%) nem méri a jólétre irányuló megközelítésének hatékonyságát.
A dolgozók mindössze harmada (30%) hiszi, hogy munkáltatójuk a munkavállalók jólétére vonatkozó szóbeli elkötelezettsége összhangban áll a konkrét intézkedésekkel. Mivel egyre több munkavállaló tartja prioritásnak a jólétét, amikor karrierjét alakítja, a hatékony jóléti stratégiával nem rendelkező cégek komoly kockázatnak vannak kitéve, hogy elveszítsék a legtehetségesebb munkavállalókat.
Míg a munkáltatók túlnyomó többsége (97%) úgy véli, hogy a pozitív jólét fontos a szervezetük általános sikeréhez, közel háromnegyedük (72%) nem tervez befektetni a munkavállalók jólétébe az elkövetkező 12 hónapban. Jelenleg a munkáltatók által alkalmazottaiknak kínált öt legfontosabb jóléti kezdeményezés a rugalmas munkarend (54%), az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés (45%), a mentális egészségügyi támogatás (40%), az ergonómikus munkaterületek (38%) és a társasági események (29%).
Ugyanakkor a munkáltatók közel hetven százaléka (68%) állítja, hogy szervezete nem méri a munkavállalók jólétére irányuló kezdeményezéseinek hatékonyságát. Ennek következtében a dolgozók majdnem fele (40%) szerint szervezete jelenlegi, a munkavállalók jólétére irányuló kezdeményezései nem hatékonyak a támogatásukban. A tehetségek vonzása tekintetében a toborzási folyamat során a toborzási vezetők közel fele (44%) nem beszél a szervezete jóléti kezdeményezéseiről a munkavállalóknak.
Ráadásul csak 30%-uk hiszi, hogy a szervezetük által a munkavállalók jólétére vonatkozóan hangoztatott elkötelezettség összhangban van a cselekedeteikkel. Hannah Pearsall, a Hays jóléti vezetője így kommentálja: „Bár pozitívum, hogy egyre többen helyezik előtérbe a jólétüket, elszomorító, hogy ennyi szervezet marad le a hatékony munkavállalói jóléti támogatás biztosításában”.
Forrás: hrportal.hu
