A fiatalok számára a munkahelyeken fontos a fizetés nagysága, de kiemelten fontosnak tartják a munka minőségét és érdekeiket fokozottabban érvényesítik. Paulovics Éva, a Jobsgarden HR-toborzó és tanácsadó cég ügyvezető igazgatója hangsúlyozta: felméréseik szerint az egyik legfontosabb kompetencia az alázat a szakma, a feladat iránt, és nem elsősorban a munkahelyi vezető felé. Egyre inkább jellemző, hogy a fiatal munkaerő már nem kizárólag egy cégnél szeretne dolgozni egész életében.
Érezhető tehát egy szemléletváltás, melynek lényege, hogy a munkabér nagysága mellett fontos a fiatal számára a fejlődési lehetőség, a munka kreativitása. Paulovics Éva szerint a jövő útja, hogy a cégeknek lesz egy kis belső magja, amely egy-egy projekt erejéig lazán kapcsolódó szatellit csoportokkal működik együtt, ezek a szabadúszó csoportok ugyanakkor egyszerre több céggel is kapcsolatba állhatnak majd
Forrás: magyaridők.hu, MTI
