A karbantartó szakmát kellene megszerettetni a fiatalokkal

Hamarosan eltűnnek a karbantartók, miután nagy részük nyugdíjba vonul és az utánpótlást szinte lehetetlen megoldani. Az üzemeltetés egyik legnagyobb kihívása a munkaerő utánpótlásának biztosítása lesz. A fiatalok közül egyre kevesebben választják ezt a szakmát, aminek megoldására a cégek igyekeznek különböző programokat kidolgozni.

Ezek sikerességéről és a további lehetséges megoldásokról is szó lesz a május 8-án megrendezésre kerülő FM & Office 2019 konferenciának panelbeszélgetésén, ahol az érintett terület szakértői vitatják meg a lehetséges megoldásokat. A HR-ben az egyes iparágak között nincs nagy különbség, a közös, hogy az értéket maga az ember jelenti. A munkaerőhiánnyal kapcsolatban azonban nem lehetünk optimisták, a következő öt évben ugyanis a ma dolgozó karbantartók nagy része nyugdíjba fog menni, így csak akkor lenne esély a probléma megoldására, ha már ma elindulna az utánpótlás képzésének biztosítása – hangzott el a LEO FM által életre hívott HR Munkacsoport tavaly év végi panelbeszélgetésén. A szakértők akkor arra hívták fel a figyelmet, hogy a most felnövő generációkra kell fókuszálni annak érdekében, hogy itthon is megtalálják a helyüket – munkakörülmények, jövedelem és vezetői hozzáállás terén egyaránt. Fontos ugyanakkor a szakma brandjének a felépítése is, és azt is látni kell, hogy nemcsak mennyiségi, hanem minőségi munkaerőhiánnyal is küzd a szakma.

Forrás: portfolio.hu

Hozzászólások:

  1. Ferfi szerint:

    Én Kitanulnál bár nem vagyok fiatal már

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

tizenhét + 15 =