Több oka is van annak, ha egy munkavállaló elmegy a munkahelyéről. Többek között a vezetői szemlélet el nem fogadása, a rugalmasabb munka hiánya is szerepet játszik a folyamatban.
A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma Magyarországon a fluktuáció. Egyre többen hagyják ott munkahelyüket, a vállalatok pedig sokszor nem értik, miért. Az elvándorlás mögött nemcsak a bérek állnak, hanem mélyebb szervezeti és kulturális okok is. A gyártásban, az autóiparban és a logisztikában a legnagyobb az elvándorlás: sok fizikai dolgozó már egy kisebb bérkülönbség miatt is vált. A szellemi munkakörökben a cégkultúra, a fejlődési lehetőség és a vezetői hozzáállás számít többet. A technológiai szektorban a fiatalok gyorsabb karriert és rugalmasabb munkát keresnek, míg a pénzügyi területeken inkább a kiégés okozza a problémát.
A munkavállalók ma már nemcsak fizetést, hanem élményt, fejlődést és megbecsülést is várnak. Ha ezek hiányoznak, a fluktuáció szinte borítékolható. A cégeknek ez nemcsak emberi, hanem anyagi veszteséget is jelent: a toborzás, a betanítás és a mentorálás mind komoly költség, amely gyakran rejtve marad. Sok vállalat még mindig nem követi pontosan, hogy miért mennek el a dolgozók. Pedig a fluktuáció mutatja meg legjobban, mennyire működik jól egy cég. Egy strukturált vizsgálat feltárja, hol „szivárog el” a munkaerő, és lehetőséget ad célzott beavatkozásokra, amelyek hosszú távon nemcsak a megtartást, hanem a teljesítményt is javítják – írja a HR Portál.
Forrás: autopro.hu
