Egyre inkább tért hódít a mesterséges intelligencia minden területen. A nagyvállalatok már sok esetben ezzel a módszerrel választják ki a számukra legmegfelelőbb embert.
A HR-esek is tömegével veszítik el miatta az állásaikat. Mégis a legtöbben a mesterséges intelligencia tanácsaira támaszkodnak. Sokak szemét kinyitni képes fejleményekről számolt be az önéletrajzok készítésére szakosodott ResumeBuilder. Az 1342 menedzser megkérdezésével készült felmérése szerint ma már normális, hogy mesterséges intelligencia bevonásával születnek meg a vállalatok munkaerőt érintő döntései. Vannak olyan menedzserek, akik teljesen ráhagyják az mesterséges intelligencia alapú rendszerekre a személyzeti kérdések eldöntését.
- A felmérésben részt vett menedzserek és HR-esek 78%-a kikéri a chatbot véleményét a béremelések osztogatásakor,
- 77% pedig az előléptetések esetén is így tesz.
- A válaszadók 66%-a használt MI-t a nagy elbocsátásokkal kapcsolatos döntések meghozatalakor,
- és 64%-uk kért már tanácsot a csak bizonyos személyeket érintett menesztések fontolgatásakor.
Egyre több HR-est is leépít a mesterséges intelligencia. A menedzserek 20 százaléka rendszeresen hagyja, az MI mondja ki a végső szót a munkaerőt érintő döntések meghozatalakor, ami a felmérés leginkább aggasztó adata. A megkérdezettek legnagyobb része a ChatGPT-t használja, a második és harmadik legnépszerűbb megoldás a Microsoft Copilot és a Google Gemini. A helyzet iróniája, hogy a programozók után többek közt a HR-esek kezdték tömegesen elveszíteni a munkájukat az MI-vel való helyettesítésük miatt. A nagyvállalatoknál már kezd alapvető elvárássá válni a generatív mesterséges intelligenciák használata. A napokban a Microsoft egyik magasabb beosztású menedzsere kavart botrányt azzal, hogy tanácsokat osztogatott a legújabb tömeges leépítés által érintett dolgozóknak az MI használata kapcsán.
Forrás: origo.hu
