A munkahelyeken a generációs különbségek mindig is feszültségekhez vezettek, nincs ez másképpen ma sem. A fiataloknak más a munkastílusa, nagyobbak az elvárásaik. Egyes szakértők szerint irreálisan magasak ezek az elvárások.
A Z generációs alkalmazottak és az idősebb munkaerő között jelentős szakadék tátong. A fiatalok eltérő elvárásokkal és munkamódszerekkel érkeznek, ami feszültséget szül a munkahelyeken. A sikeres együttműködéshez mindkét félnek hajlandónak kell lenni a kompromisszumra és a tanulásra. A Z generációs alkalmazottak belépése a munkaerőpiacra komoly hullámokat vetett. Friss kutatások szerint a munkaadók többsége elégedetlen a fiatal munkavállalók készségeivel, hozzáállásával és alkalmazkodóképességével. Ez lehet az oka a generációs szakadéknak.
A Z generáció, azaz az 1997 és 2010 között született fiatalok belépése a munkaerőpiacra alaposan próbára teszi a vállalati szférát. Egy közelmúltbeli felmérés szerint a munkaadók hatoda vonakodik friss diplomásokat fölvenni, főként a vélt vagy valós hiányosságok miatt. A kritikák között szerepel a gyenge kommunikációs készség, a motiváció hiánya, és az, hogy nehezen kezelik a visszajelzéseket. Holly Schroth, a Berkeley Egyetem üzleti iskolájának oktatója szerint sok fiatal irreális elvárásokkal lép a munkaerőpiacra.
Forrás: nuus.hu
