Megnőtt az online álláscsalások száma az utóbbi időben, ezzel egyidőben a védekezési technikák is fejlődtek, azonban nem árt odafigyelni bizonyos jelekre.
A mesterséges intelligencia (MI) révén egyre több az átverős álláshirdetés. Ezért nem árt gyanút fogni, ha az állítólagos munkaadó előre kér érzékeny személyes adatokat, szokatlanul gyors a felvételi eljárás, a cég kerüli a telefonhívásokat és a videós megbeszéléseket. A munkáltatók úgy vehetik fel a harcot az MI-t használó csalókkal, ha a hirdetéseiket a bevált álláskereső oldalakon jelentetik meg, és lehetőség szerint személyes interjúkat tartanak – írja a HRPortal.hu.
A McAfee vírusirtó cég szeptemberi jelentése szerint az online álláscsalások száma egyre nő: hamis álláshirdetések, toborzóknak álcázott közösségi médiaprofilok, és nem létező állásajánlatokat tartalmazó átverő sms-ek vagy e-mailek révén, amelyeket gyakran mesterséges intelligenciaeszközök vagy chatbotok működtetnek. Az amerikai Szövetségi Kereskedelmi Bizottság 2023-ban 491 millió dolláros veszteséget jelentett az állással kapcsolatos csalások miatt, ami 25 százalékos növekedést jelent a 2022-ben jelentett 367 millió dolláros veszteséghez képest; az egy áldozatra jutó átlagos veszteség körülbelül 2000 dollár volt.
Bár a közösségi média és az álláskereső platformok sok ilyen spam-fiókot azonosítanak és törölnek, egy részük még mindig átjut a szűrőn, így a hamis fiókok továbbra is elérhetik az álláskeresőket az e-mail és az üzenetküldő platformokon keresztül. A munkáltatók is küzdenek a csalókkal, ki kell emelkedniük a hamis álláshirdetések versenyéből, és bizonyítaniuk az álláskeresők felé, hogy hirdetésük valódi.
Forrás: economx.hu
