Az IT szektorban az idősödő korosztályt nem elsősorban a munkanélküliség sújtja, legtöbben kisebb-nagyobb sikerrel alvállalkozóként dolgoznak, és nagyon sokan vannak, akik Magyarországról ugyan, de külföldre, külföldi cégnek dolgoznak. Évről évre duzzad a munkaerőhiány az infokommunikációs szektorban és 50 év felett bizonyítottan sokkal nehezebb elhelyezkedni a munkaerőpiacon még akkor is, ha az ember rendelkezik hasznos és keresett tudással.
A Pénzcentrum szakértő segítségével járt utána, mi lehet ennek az oka és mégis milyen előnyökkel járna az X generáció alkalmazása a munkáltatók számára. „Az informatikai szakember-kibocsátás évente kb. 9 ezer fő, a piac azonban 1 éven belül kb. 18 ezer, 2 éven belül potenciálisan 44 ezer informatikai szakembert venne fel, amennyiben rendelkezésre állna megfelelő mennyiségű és minőségű informatikai munkaerő. Ez két éven belül akár 26 ezer fős munkaerőhiányt eredményezhet” – mondta Kudari Nóra, az IVSZ szakértője a Pénzcentrumnak. Kitért arra is, az IT szektorban az idősödő korosztályt nem elsősorban a munkanélküliség sújtja, legtöbben kisebb-nagyobb sikerrel alvállalkozóként dolgoznak, és nagyon sokan vannak, akik Magyarországról ugyan, de külföldre, külföldi cégnek dolgoznak. A szakember kitért arra is, melyek azok a tulajdonságok, amelyek egy 50 évnél idősebb informatikust alkalmasabbá tesznek bizonyos munkakörök ellátására, mint fiatalabb kollégáikat, és hogy miért jár hosszú távon gazdasági előnyökkel az idősebb generáció alkalmazása.”A tévhitekkel ellentétben az életkor növekedésével a tanulás eredményességére való képesség nem csökken, csupán az ismeretek elsajátításának módja változik, valamint a reakcióidő és rekreációs idő növekszik” – jegyezte meg. A cikket teljes terjedelmében itt lehet elolvasni.
Forrás: portfolio.hu
