A kisgyermekes anyukák szoronganak a munkába való visszatérésnél, mert helyzetük nem éppen rózsás. Megfelelni otthon és a munkahelyen egyaránt, embert próbáló helyzet. A hölgyek beszámolóiból kiderül, hogy van amikor nem is szívesen látják már a visszatérőt, állását már betöltötték. Aki például a jog szerint részmunkaidős foglalkoztatást szeretne, nem szívesen fogadják a munkahelyén.
Olyan tapasztalatok is vannak, hogy a multinacionális cégnél nem találtak alkalmas pozíciót a visszatérő anyuka számára. Ilyenkor aztán a munkavállaló kénytelen belemenni az előnytelen ajánlatba.Persze akadnak családbarát munkahelyek is, ahol nem úgy tekintenek a visszatérő nőkre, mint akik már nem alkalmasak semmilyen érdemi munkára. A Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) kifejezetten kiemeli álláshirdetéseiben, hogy családbarát munkahelyként működik. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy azokban a pozíciókban, ahol a munkakör ezt lehetővé teszi, lehetőséget biztosítanak a rugalmas idejű munkavégzésre, és havi két nap home office is engedélyezett a munkatársak többségének. Tóth Ágnes vezérigazgató elmondta, hogy sok részmunkaidős, jellemzően szülési szabadságról visszatért női munkavállalójuk van, közöttük olyan is akad, aki egyedi megállapodás alapján heti két napot otthonról dolgozik. Törekednek arra, hogy a hirtelen jött családi kríziseket is rugalmasan kezeljék, például engedélyezett a távmunka, ha megbetegszik a gyerek, és a szülőnek otthon kell maradnia vele.
Forrás: nlcafe.hu
