Az elmúlt pár hét legnagyobb kihívása a cégek életében a túlélés és a veszély helyzet átvészelése. Mindenki különböző módszerekkel próbálkozik. Sokan álnak át az otthoni távoli elérésben végezhető munkára, azonban sok cég iparágából fakadólag nem tud mást tenni, mintsem hogy bezárt és elküldi alkalmazottait. Akik viszont nem az utóbbi mellett döntöttek, ők viszont otthoni munkavégzésre ösztönzik munkavállalóikat.
3 nap 1 cél
Az egyik legnagyobb magyar telekommunikációs cég budapesti irodájában több száz munkavállaló dolgozik nap, mint nap különböző pozícióban a veszélyhelyzet bejelentését követően a cégvezetők nem vártak sokáig, hogy meglépjék a nagy lépést, és a kollégákat otthoni távoli elérésben foglalkoztassák tovább. A lehető leggyorsabban biztosították a megfelelő technikai eszközöket a dolgozok számára és már másnap egy teszt napot tartottak a cég valamennyi dolgozójával. A cégvezető elmondása szerint rendkívül jól működött a rendszer és egészen hatékonyan tudtak megbeszéléseket, meetingeket tartani a kollégákkal. Egyes pozícióknál a mostani helyzet rávilágított az otthoni munkavégzés könnyedségére és annak hosszabb távon való alkalmazására, valamint a megváltozott munkaképességű és kisgyermekes munkavállalók számra egy új lehetőséget teremthet. Ilyen például az ügyfélszolgálat, amely egy gyors és könnyed betanulás után bárki által végezhető.
A cég tehát jól szerepelt a pár napos átállásban, és mára a munkavállalói többsége ebben a felállásban tölti mindennapjait. Ennél a pontnál merülhet fel a kérdés, ha egy ilyen nagy cég ilyen gyorsan képes volt több száz kollégájával átállni a távoli munkavégzésre, akkor a mi munkahelyünkön is képesek lehetünk ezt a megfelelő körülmények között kialakítani és a mindennapjainkban alkalmazni.
