Jó, ha tudjuk, hogy munkahelyünkön be kell tartani néhány szabályt, amelyek ránk vonatkoznak. Ha visszagondolunk, régen az iskolában is be kellett tartani a szabályokat: mindennap meg kellett jelennünk, készülnünk kellett az órákra stb. Ha nem értünk be időbe, figyelmeztetést kaptunk, először szóban. Amennyiben rendszeressé váltak a késéseink, úgy írásban is megkaptuk az intőt. Nos, hasonló a helyzet a munkahelyen is, éppen ezért vegyük sorra, milyen szabályokat kell betartanunk:
- Mindenekelőtt pontosan érkezzünk meg a munkahelyre. 08.00-ás kezdésnél ne 07:55-re érkezzünk meg, ha tudjuk, hogy olyan munkát végzünk, amely előkészítést kíván. Természetesen bármikor előfordulhat váratlan helyzet, amikor önhibánkon kívül késhetünk. Lerobban a busz, vagy az autó. Ilyen esetekben mindig tájékoztassuk az érintetteket, és mondjuk el, hogy minél hamarabb igyekszünk beérni a munkahelyre. Ne csináljunk rendszert a késésből, mert könnyen a vállalaton kívül találhatjuk magunkat!
- Végezzük el pontosan a munkánkat. Ez alapkötelesség, amelyet jogosan vár el tőlünk a munkáltató. Nem mindennapunk egyforma a cégnél, vannak rosszabb, és jobb napok. Ezeket el kell különítenünk egymástól, hogy a munkára tudjunk koncentrálni. A magánéletünket ne vigyük be a munkahelyre, mert az nem odavaló.
- Alkalmazkodjunk! Különösen igaz ez akkor, ha csapatban kell együtt dolgozni. Mindenkinek jár az ebédszünet, de vannak olyan munkakörök, ahol csak egyenként lehet elmenni, ebédelni. Ilyenkor meg kell egyezni a többiekkel, hogy ki kezdi az étkezést. Másik példa egy projektfeladathoz kapcsolódik. Mindenkinek lehetnek ötletei a megvalósítással kapcsolatban. Tiszteljünk meg mindenkit azzal, hogy végighallgatjuk mondandóját, és ne vágjunk közbe! Előbb vagy utóbb, mi is sorra kerülünk, és elmondhatjuk véleményünket!
- Próbáljunk meg jóban lenni kollégáinkkal, különösen akkor, ha csapatban dolgozunk. Mindez megkönnyítheti a munkavégzést, ráadásul a munkakörnyezetnek is jót tesz.
Tartsuk be a legfontosabb szabályokat, mert ezek a mi érdekeinket szolgálják…
