Kategória: Egyéb kategória

Az álláskeresés nem tekinthető egyszerű feladatnak, mert rengeteg tényezőt kell számításba vennünk, mielőtt elküldjük önéletrajzunkat, és motivációslevelünket egy cégnek. Először is arról kell döntést hoznunk, hogy milyen jellegű vállalatnál képzeljük

Csapatban dolgozni egyáltalán nem egyszerű feladat, nem elegendő a munkát elvégeznünk, alkalmazkodnunk is kell a többiekhez. Nézzük meg melyek a csoportfejlődés szakaszai: Figyelem a középpontban: Az új csoportban az emberek

A kreativitásnak lesz nagy jelentősége a közeljövőben, hiszen a technológia lassan kezdi bekebelezni a monotonitást igénylő munkákat. Ezzel nem mondunk újat, hiszen mindennapi életünk során látjuk a gyökeres változásokat főként

Egy csapatban nem egyszerű együtt dolgozni, még akkor sem, ha már elmondható a csapatról, hogy összeszokott. Hullámvölgyek mindig vannak, és lesznek is, ha csapatban dolgozunk. Mindig van olyan téma, vagy

Vannak olyan helyzetek, és szituációk, amikor önzőnek kell lennünk a saját magunk érdekében. A magánéletben biztosan előfordult már velünk. Mi a helyzet a munkahelyen? Mennyire éri meg önzőnek lenni, csak

Állásinterjúra semmiképpen se menjünk el felkészületlenül, különösen akkor ne, ha egy vezetői pozíciót szeretnénk megpályázni. Mindig kövessük figyelemmel az aktuális trendeket a pozícióval kapcsolatban. Nem árt, ha utánanézünk a vállalatnak,

Munkakörtől függ, hogy kell-e készítenünk prezentációt, ugyanakkor bajos lehet, ha az utolsó pillanatra hagyjuk. Egy jó prezentációnak időt kell hagyni, és kellő gondossággal kell elkészíteni. Használjuk ki a PowerPoint adta

Egy vállalatnál nagyon fontos a kultúra, hiszen azáltal kerül egyrészt megítélésre a vállalat. A vállalati kultúra a tagok által elfogadott hiedelmek, meggyőződések rendszere, amelyet átadnak az újonnan érkezőknek, és hirdetik,

A szervezeti kultúránál megkülönböztetünk egymástól látható, és láthatatlan elemeket. A láthatatlan elemek mélyen gyökereznek a szervezetben, és sokkal erősebbek, mint a felszíni elemek. Ezeket vesszük most górcső alá: Értékek: Az

Mivel kevés szó esik a szervezeti kultúráról, éppen ezért maradjunk még egy kicsit ennél a témánál. Korábban szó esett arról, hogy a vállalati kultúra milyen befolyással lehet egy vállalat tevékenységére,