Mi jut eszünkbe a munkáról? Határidők, feladatok, álláskeresés, interjú! Természetesen sok tényezőt fel lehet még sorolni, de általában ezek juthatnak eszünkbe róla. Szemezgethetünk különféle interjútípusok közül, amelyek egyre jobban elterjedőben vannak:
Belépési interjú: Ezt a típust nem kell különösebben bemutatni, hiszen ezzel mindenki találkozik, amikor beadja jelentkezését egy vállalathoz. A következő lépés maga az interjú, ahol többet meg szeretnének tudni a jelentkezőről! Milyen tapasztalatokkal, és iskolai végzettségekkel rendelkezik, mit vár az adott pozíciótól, melyek a rövid, és hosszú távú tervek stb.
Kilépési interjú: Erről az interjútípusról már kevesebbet hallunk, és sajnos a legtöbb vállalat nem is alkalmazza, pedig van haszna. Más néven is ismert „Exit interview” remek lehetőséget teremthet arra, hogy a munkavállaló és munkáltató békében váljon el egymástól. Az interjú keretében feltárásra kerülhetnek azok a szempontok, amelyek a volt dolgozó szemszögéből fakadóan pozitívan működtek, s azok is, amelyek nem. Át lehet beszélni azokat a dolgokat is, hogy mit lehetett volna másként csinálni! A kilépési interjú legfőbb előnye, hogy megjátszás nélkül, őszintén el lehet mondani a véleményt, hiszen már nincs tétje véleményünknek.
Megtartási interjú: Be kell vezetni egy új fogalmat is a kettő típus mellé, ez pedig a megtartási interjú. A vállalatoknak a jövőben azzal kell szembenézniük, hogy miként tudják megtartani jelenlegi munkavállalóikat! A megtartási interjú arra szolgál, hogy a vezetőség kiderítse, hogyan látják a vállalat helyzetét a munkavállalók. Melyek azok a dolgok, amelyek változtatásra szorulnak, annak érdekében, hogy a hatékonyság, és motiváltság még magasabb szintekre törjön fel. Ezt az interjútípust csak olyan szervezetnél lehet alkalmazni, ahol a bizalom kialakult a vezetőség és a munkavállalók között! Ha még nincs meg a kellő összeszokottság, és bizalom, csapatépítőkkel lehet az ügyön dolgozni!
A közeljövőben a megtartási interjúra kell a leginkább fókuszálniuk a vállalatoknak, hiszen a jó munkavállaló mindennél többet ér…
