Egy vezető jelenléte meghatározó a vállalat szempontjából. Kulcsszereplő, akitől a munkavállalók iránymutatást, és visszacsatolást várnak munkavégzésüket illetően. A vezetők nagy hatással vannak az adott cég szervezeti kultúrájára, nézzük meg hogyan:
- Példaképek: Az alapítók és vezetők is példaképek, viselkedési minták, akik által naponta nyer igazolást és megerősítést az adott kultúra. Ők a kultúra biztonsági őrei.
- Jutalmazási rendszer: A vezető azáltal is jelentős hatást gyakorolhat a kultúrára, hogy ő határozhatja meg a jutalmazási rendszert és a döntéshozatalra vonatkozó standardokat is kézben tartja.
- Személyzet kiválasztása: A felső vezetők gyakorta felelősek más felső vezetők kiválasztásáért. akaratlanul is olyan egyént választanak ki, akik illenek az ő értékrendjükbe és így a már létező kultúrába.
- Struktúrát és stratégiát érintő döntések: Fontos kérdésekben, mindenesetben a vezető hozza meg a végső döntést. Ugyanakkor van olyan vezető, aki kikéri munkavállalói véleményét bizonyos döntések meghozatala előtt. Mindez az intézkedés jelentős hatással van a szervezeti magatartásra!
- A vezető kultúra formáló szerepe a fizikai elrendezést illetően: Az épületek, irodák elrendezését érintő vezetői döntések jelentős befolyással bírnak az alkalmazottak kommunikációs és kapcsolatteremtési szokásaira és módszereire. Az elrendezési megoldások nagyban meghatározzák a strukturális hatékonyságot és a team munka lehetőségeit.
