Amikor egy állás meghirdetésre kerül egy vállalatnál, akkor a hirdetésben komolyan kell venni a leírtakat! Milyen elvárásokat olvashatunk egy hirdetésben?
- Kiváló kommunikációs képesség, tapasztalat, magas szintű számítógépes ismeret, idegen nyelvtudás!
Mindannyian szeretjük fényezni magunkat, abban a hitben tesszük mindezt, hogy szeretnénk elnyerni a meghirdetett állást. Gondolhatjuk azt is, hogy bőven elegendő ezeket a tulajdonságokat beleírni önéletrajzunkba! Nem baj, ha nem értünk mindenhez, ha szimpatikusak vagyunk a HR-eseknek, felvesznek bennünket, ha bekerültünk a céghez, majd elsajátítjuk a hiányzó tudást!
Azonban ez már nem így van! A vállalatok sokszor próbára teszik a jelentkezőket, tesztelve ezzel valódi tudásukat, és rátermettségüket! Előfordulhat, hogy ahol megkövetelik az idegen nyelvtudást, ott egy állásinterjú átválthat magyarról-angolra!
Amennyiben ilyet tapasztalunk, ne lepődjünk meg, (vagy próbáljuk meg ne kimutatni meglepettségünket) hanem próbáljunk meg a kérdésekre válaszolni. Ne gondoljunk messzemenően bonyolult kérdésekre, ez csak egy teszt, hogy megmerünk-e szólalni idegen nyelven.
Ha elvárják tőlünk a számítógépes ismeretet is. előfordulhat, hogy egy feladatot is meg kell oldanunk a helyszínen. A munkakör megkívánja a csapatmunkát? Szituációs feladatokkal is találkozhatunk, amelyeket a lehető legjobban meg kell tudnunk oldani. Leginkább ezek csoportos interjúknál fordulhatnak elő.
Kisebb-nagyobb meglepetések érhetnek bennünket az interjún. Ha rendelkezünk képességekkel (gyors helyzetfelismerés, kommunikációs készség, rögtönzés) akkor nagy baj nem érhet bennünket!
