Kutatások bizonyítják, hogy a rendszeres utazás jótékony hatással van az emberekre. Egyrészt segít kiszakítani a szürke, megszokott hétköznapokból, másrészt hozzájárul a fizikai és szellemi egészséghez is. A munkahelyen is nagyobb teljesítményt lehet elérni, ha a munkavállalók új élményekhez jutnak, amelyek fokozhatják a hatékonyságot. Nem is beszélve arról, hogy a dolgozók személyes kompetenciái is javulhatnak. Nézzük meg, hogy az utazás mit válthat ki belőlünk.
- Idegen ország, idegen kultúra. A kezdeti nehézségeken át kell esni, éppen ezért ha nem tudunk valamit, vagy valami nem világos, muszáj utánakérdeznünk. A legjobb, és legegyszerűbb módszer erre, hogy megkérdezünk valakit, merre találjuk XY helyet. Ez hozzájárulhat a kezdeményezőkészséghez, és a nyitottsághoz.
- Vannak olyan helyzetek, amikor egyedül kell helytállnunk, különösen akkor, ha egyedül utazunk el valahová. Mivel magunkra vagyunk utalva, éppen ezért a problémamegoldó készségünk is fejlődni fog, mert a szituációkat meg kell oldanunk.
- Ha minél többet utazunk, szélesebb látókörrel fogunk rendelkezni. Jobban megértjük a bennünket körülvevő világot. Betekintést nyerünk más országok kultúráiba, és élményekkel térünk haza. Az illatok, a táj semmihez sem fogható.
- A vállalatoknak komolyabban kellene venni a szabadságolásokat, mindazért hogy a munkavállalók felfrissülten, és kipihenten térjenek vissza a szabadságról, plusz azért is, hogy lehetőségük legyen akár külföldön nyaralni.
Na és miként lehet hasznosítani mindezt a munkahelyen?
- Legfőképpen a nyelvtudás a legfontosabb. Ha idegen országba utazunk, rá vagyunk kényszerülve arra, hogy legalább egy minimális nyelvtudást elsajátítsunk. A későbbiekben akár hasznosíthatjuk mindezt a munkahelyen is.
- Említésre került a korábbiakban a problémamegoldó készség. A munkahelyeken, napi szinten adódhatnak problémák, amelyeket meg kell oldani, ráadásul gyorsan. Az utazás fejleszti a problémamegoldó készséget.
- A vállalatok számára fontos a hatékonyság, és a gyors döntéshozatal. Mivel utazás során egyes helyzetekben megfontoltan, és gyorsan kell dönteni, így ez a képességünk is fejlődik.
- Hasznosíthatjuk nyitottságunkat is a munkahelyen, segítsünk munkatársainknak, persze bizonyos keretek között…
