Szerző: Juhász Péter

A Társadalombiztosítás egyfajta kötelezettségvállalás, amelyet mindenkinek fizetnie kell folyamatosan! Nem érdemes elhanyagolni, és elsumákolni a befizetéseket, mert ha a NAV (Nemzeti Adó és Vámhivatal) küld nekünk levelet, akkor akár hetekre,

A környezetvédelem az elmúlt években nagy hangsúlyt kapott mind a magánéletben, és a munkaerőpiacon is. Rengeteg hírt hallhatunk, amivel folyamatosan károsítjuk környezetünket, azonban mindez egy idő után megbosszulja önmagát. Leginkább

Amikor munkát keresünk, rengeteg szempont alapján válogathatunk a lehetőségek közül: Home Office munkák, nappali, és éjszakai lehetőségek közül is választhatunk. Nem sok szó esik az éjszakai munkavégzésről, ezért vegyük át

Elérkezett az állásinterjú napja! Próbáljuk meg ne úgy felfogni, mint egy próbatételt, hanem mint egy beszélgetést. Napjainkban a jelentkezők sokkal kedvezőbb helyzetben vannak, mint korábban, mivel a vállalatok munkaerőhiánytól szenvednek.

A vállalatoknak lehetnek elvárásaik velünk szemben, azonban ma már nekünk is lehetnek elvárásaink a cégekkel szemben bizonyos keretek között. Napjainkban sokakat már nem motivál az alapfizetés azért, hogy a munka

Nagyon fontos, hogy munkánk során jól kijöjjünk a főnökünkkel. Ha nem ápolunk vele mondhatni jó viszonyt, akkor a munkavégzésünk láthatja kárát, és előbb vagy utóbb, vagy kirúgnak bennünket, vagy mi

A jövőben a vállalatoknak foglalkozniuk kell munkavállalóikkal, különben másik munkahely után nézhetnek. Nem elég egyszer kihangsúlyozni, hogy a jövőben az egyik legnagyobb probléma a munkaerő megtartás, és az új emberek

Munkakeresésnél jelentős szerepet játszik a bérezés. Folyton csak azt hangoztatjuk, hogy magas fizetést szeretnénk, azonban nem sokat tudunk magáról a bérezésről. Nézzünk meg pár bérezési fajtát. Időbérezési rendszerek: Ezek alapja

Tök jó! Van egy munkahelyünk, ahová szeretünk bejárni Hosszú évek óta, vagyunk megbízható munkaerői a vállalatnak. Egyébként is nagyon kevesen mondhatják el magukról, hogy szeretik azt, amit csinálnak. Azonban egy

Korábban már szó esett az időbérezési rendszerről, amely sokakat érint jelenleg is. Azonban lényeges, hogy szót ejtsünk a teljesítménybérezési rendszerekről is. Olyan munkakörök esetén érdemes alkalmazni, ahol a teljesítmény alapvetően