Napjainkban a cégek munkaerőhiánnyal küszködnek. A vállalatoknak óriási érvágás lehet az, ha a munkavállalók felmondanak, különösen akkor, ha a legjobbak hagyják ott a céget. Ebben az esetben fizetésemeléssel próbálják meg ott tartani a dolgozókat, ám sokszor más okok miatt mondanak fel az alkalmazottak. A cégeknek arra kell törekedniük, hogyan tartsák meg a munkavállalóikat. Vegyük sorra azokat az okokat, amelyek miatt felmondhatnak a dolgozók egy vállalatnál:
- Túlhajszoltság: A vezetők abba a hibába eshetnek, hogy plusz munkát szabnak ki a dolgozókra. A tehetséges munkavállalók nagyteljesítményre képesek rövid idő alatt, azonban ezt látva a vezetők még több munkát adnak számukra. Abba nem gondolnak bele, hogy egy idő után a túlhajszoltság a teljesítmény rovására is mehet.
- Munkatársak: Különösen egy multinacionális vállalatnál kell leginkább csapatban együtt dolgozni. Nagyon sokat jelent az, hogy a munkavállaló tudjon együtt dolgozni a munkatársaival. Ha folyamatosan azt érzi, hogy áskálódnak ellene, kibeszélik, egy idő után megelégeli mindezt, és felmond. A mérgező munkahelyi környezet sem a munkavállalóknak, sem a cégnek nem tesz jót.
- Csak a negatívizmus: Természetesen nem lehet mindennap egyforma a munkahelyen, unalmas is lenne az élet. Ha azonban az alkalmazott, csak negatív kritikát kap, úgy érezheti, hogy munkája felesleges. Nem is gondolnánk, de már egy pozitív visszajelzés is hihetetlen motivációs löketet tud adni a dolgozóknak. Sok vezető esik abba a hibába, hogy természetesnek veszi azt, ha a munkavállaló elvégzi a feladatát.„Ezért van fizetve.” Ez a gondolatmenet idejétmúlt, sokkal inkább a munkavállalók megbecsülésére kell összpontosítani.
- Mindig csak a munka: Számok, eredmények, kimutatások. Az előző évhez képest még jobb eredményt kell elérni. A dolgozók robotként érezhetik magukat a munkahelyen. Fontos, hogy a vállalat a lehető legjobb eredményeket produkálja, de még fontosabb az, hogy a cégvezetés emberként tekintsen a munkavállalókra, és ne eszközként.
- Következetesség: A kiszámíthatóságot mindenki szereti, azonban ha a főnök kiszámíthatatlan, kevésbé lesz népszerű. Ami tegnap még jó volt, mára már nem. A gyakori kiszámíthatatlanság is felmondáshoz vezet.
