Álláskeresésnél rengeteg tényezőt kell figyelembe venni. Amikor olvasunk egy álláshirdetés, a legtöbbször elsődleges szempontként a fizetést vesszük számításba. Természetesen ez fontos, mert meg kell élnünk valamiből. Amikor munkát keresünk, általánosságban arról beszélünk, hogy mit szeretnénk csinálni, és milyen vállalatnál. Kevés szó esik arról, hogy milyen típusúak lehetnek az állások. Ezeket nézzük meg egy kicsit közelebbről:
- Részmunkaidő: Az álláshirdetésekben cégek kereshetnek munkaerőt kizárólag részmunkaidőben. Ez azt jelenti, hogy a napi munkaidő 4-5-6 óra lehet. Számolnunk kell azzal, ha részmunkaidőben dolgozunk, akkor munkánkért kevesebb fizetést kapunk. Kiknek érdemes részmunkaidős állásra jelentkezni? Anyukáknak, vagy nyugdíjasoknak.
- Teljes munkaidő: Kijelenthetjük, hogy az esetek 90%-ban a vállalatok teljes munkaidőre keresnek alkalmazottakat. Mit is jelent ez? Az esetek többségében hétfőtől-péntekig tart a munkaidő, és napi 8 órát kell dolgoznunk. A heti két pihenőnapot megkapjuk. Mindezeken felül ünnepnapokon, és hosszúhétvégéken sem kell dolgoznunk. Vannak olyan vállalatok, ahol a teljes munkaidő nem csak 8 órát jelent, hanem 10, 11, vagy 12 órát. Nagy gyárakban, a turizmusban és a vendéglátásban gyakori a 8 óránál több munkavégzés. Ha a turizmusban keresünk munkát, számolnunk kell azzal, hogy nem minden hétvégénk lesz szabad, és ünnepnapokra is beoszthatnak bennünket. Éjszakai pótlékot kapunk.
- Alkalmi munkavállalás: Ez a fajta munka egyre jobban elterjedt. Alkalmi munkavállalóként egy hónapban maximum 15 napot lehet dolgozni, napi 8 órában. Ha alkalmi munkára jelentkezünk, fontos tudnunk még azt, hogy egy évben összesen 90 napot dolgozhatunk egy vállalatnál. Munkavégzésünkért csak munkabért kapunk, egyéb juttatásokra ne számítsunk. Kiknek ajánlott az alkalmi munka? Legfőképpen diákoknak, iskola mellett ideális pénzkereseti lehetőség. Ha már nem vagyunk diákok, de egy ideig rászorulunk az alkalmi munkára, akkor vegyük figyelembe, hogy a társadalombiztosítást magunknak kell fizetni, mert a munkáltató nem fogja. A munkáltató a nyugdíjjárulékot sem fogja fizetni.
- Megváltozott munkaképesség: A cégek megváltozott munkaképességűeket is kereshetnek bizonyos munkakörökre. Kik tartoznak bele ebbe a kategóriába? Látás, hallássérültek, vagyis akik nem teljesen egészségesek.
Álláskeresésnél vegyük figyelembe ezeket a tényezőket is, és ne rögtön azzal kezdjük a hirdetések olvasását, hogy mennyi az annyi…
