A Prohuman szerint azonban még messze vagyunk az ideális állapottól. Az ország vezető HR szolgáltatójaként a Prohuman már sok évvel a járvány előtt is azon dolgozott, hogy a lehető legteljesebb körben vonhasson be megváltozott munkaképességű embereket különböző munkakörökben.
A koronavírussal együtt leálló gazdaságban hirtelen rengetegen maradtak munka nélkül. Azonban a visszaállás gyorsan lezajlott, legalábbis a munkaerőpiacokon, ahol mára újra általánosságban beszélhetünk munkaerőhiányról. Talán ennek is köszönhető, hogy az elmúlt időszakban egyre nagyobb számban alkalmaznak a vállalatok megváltozott munkaképességű embereket különböző pozíciókban. Nemcsak arról van szó, hogy a vállalat saját állományában is minden lehetőséget megragadott, hogy megváltozott munkaképességű dolgozókat alkalmazzon, hanem arról is, hogy a vállalat törekszik arra, hogy partnereivel közösen alakítson ki olyan együttműködéseket, amelyek munkalehetőséget biztosítottak a speciálisabb odafigyelést igénylő emberek számára. „Az elmúlt nagyjából 10 évben 18%-ról 44%-ra nőtt azon megváltozott munkaképességű emberek aránya, akik dolgoznak, de még mindig kicsit az EU átlag 50% alatt vagyunk. 2021-ben 155 ezer megváltozott munkaképességű ember dolgozott, én úgy látom kicsit nagyobb rugalmassággal jóval többen is lehetnének” – mondta el Ignácz Béla a naponta 15 ezer embernek munkát biztosító Prohuman ügyvezetője. A szakember hozzátette, hogy sok területen a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatok számára is megoldást jelenthet, ha nagyobb arányban alakítanak ki megváltozott munkaképességű emberek számára is pozíciókat. Szerinte mindez előnyös az egyénnek, számos értéket hoz a kollegiális közösségnek és társadalmi hatása sem elhanyagolható. A Prohuman közvetve vagy közvetlenül csaknem 400 – változatos munkakörben tevékenykedő – megváltozott munkaképességű kollégával dolgozik együtt jelenleg. Csaknem kétszáz dolgozó különböző partner vállalatok számára végez jellemzően könnyű fizikai munkákat, például különböző nyomdaipari tevékenységet, minőség-ellenőrzést, válogatási, címkézési, csomagolási feladatokat, de sokan vannak, akik irodai, adminisztratív munkakörben dolgoznak. A Prohuman miskolci „esélyteremtő” call centerét kimondottan a megváltozott munkaképességű kollégák foglalkoztatását szem előtt tartva alakította ki. Nyár óta több mint 30 munkatárs látja el ebből az irodából a Prohuman több ezres ügyfélkörének telefonos ügyfélszolgálati, toborzástámogatói feladatait. A vállalat tervei szerint a létszámot akár 50-re is növelheti a következő időszakban. A HR szolgáltató tapasztalatai szerint a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára az, hogy dolgozhatnak a megélhetésen felül a közösséghez tartozás érzését is adja, és megerősíti őket abban, hogy a társadalom hasznos tagjának érezzék magukat, miközben jelenlétük a nyitottabb, befogadóbb munkahelyi légkör kialakulásához is hozzájárul.
Forrás:profitline.hu
