A munka világa is digitalizálódik, ezért ma már az épített, fizikai környezet mellett egyre fontosabbak azok a digitális eszközök, amelyek képesek hatékonyabbá tenni a munkavégzést. A Big Office Day konferencia elő szekciójába arra keresték a választ, melyek azok a tényezők, digitális megoldások, szoftverek, menedzsment eszközök, amelyekkel egyrészt a munkaerő hatékonysága növelhető, másrészt amellyel könnyebben lehet a jó munkaerőt a cégekhez vonzani.
Vadász Attila ( TcT)a hatékony munkavégzésről beszélt, mint elmondta, méréseik szerint a produktív munkaórák száma a 8 órás munkarendben 4,5 óra körül alakul, és az utóbbi években ez trendszerűen, folyamatosan csökkent, ezért nagyon fontos, hogy a munkavállalók hatékonyságát is mérjük, és a jó dolgozókat jutalmazzuk, a kevésbé jól teljesítőket pedig jobb teljesítményre ösztönözzük. A hatékony munkavégzés mérhető mégpedig azzal, hogy mennyi idő alatt, mennyi munkát és milyen minősében végez el a munkaerő, erre hozott létre egy mesterséges intelligenciával és adatrögzítéssel dolgozó rendszert a TcT. Tapasztalataik szerint Magyarországon erre különösen szükség van, ugyanis Vilnusban az egyik pertnerüknél méréseik szerint a munkaidő több mint 90 százalékát munkával töltötték a dolgozók, Magyarországon ez jellemzően inkább 70-80 százalék körül alakul. Szentpétery Boglárka (Microsoft) a szekció panelbeszélgetésén kifejtette, ma már minimum elvárás az alkalmazottak részéről, hogy szép környezetben dolgozzanak, de az egyik legnagyobb tapsot az a bejelentés hozta a Microsoftnál, hogy ingyen jégkrémet is biztosítanak a dolgozóknak nyáron. Ezek az apróságok nagyon fontosak, de a megengedő, rugalmas munkavégzés, és ennek digitális támogatása a legfontosabb ma. A home office alkalmazása kulturális kérdés, a vezetők fejében ehhez nagy változásokra van szükség. A digitális átalakulás lehetetlen kulturális átalakulás nélkül: hiába áll rendelkezésre a technológia, ha nincs mellette az a menedzsment kultúra, ami az otthoni munkavégzést támogatja. Forrás: portfolio.hu
