Ha a dolgozók nem érzik, hogy a munkájuk hasznos és van értelme, motiválatlanná válnak, alul teljesítenek és elkezdődik a kiégés folyamata. Van ahol mentális képzéssel igyekeznek elejét venni ennek.
Egy friss kutatás szerint 2025 utolsó negyedévében a munkavállalók megtartása és a kiégés a legfontosabb tehetségekkel kapcsolatos témák a munkaadók számára. Azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy munkájuknak van értelme, kevésbé hajlamosak a kiégésre, és nagyobb valószínűséggel maradnak a pozíciójukban, derül ki a Public Administration Review folyóiratban megjelent új tanulmányból – írja a HR Dive.
A tanulmány megállapította, hogy különösen az első vonalbeli közszolgálati dolgozók jobban bírják az érzelmi kimerültséget, az alacsony fizetést és a hosszú munkaidőt, ha úgy érzik, hogy segíthetnek másoknak. A Glassdoor jelentése szerint a munkavállalók kiégése közel egy évtizede nem látott magasságba emelkedett. A kutatók megállapították, hogy megelőzheti a kiégést, ha a dolgozók úgy érzik, hogy valóban segítenek a társadalomnak. A kutatók szerint a vezetők és a felettesek segíthetnek benne, hogy megerősítik benne a dolgozókat, hogy munkájuk fontos és értékes.
A vezetők ezt pozitív visszajelzésekkel, támogató erőforrások felajánlásával és a munkavállalók munkájának kézzelfogható hatásának bemutatásával tehetik meg. Bár a munkaadók kétharmada aggodalmát fejezte ki a munkavállalók stresszével és kiégésével kapcsolatban, csak egynegyedük mondta, hogy mentális egészségügyi képzést biztosít a vezetők, HR-szakemberek vagy más vezetők számára. Az American Journal of Preventive Medicine folyóiratban megjelent tanulmány szerint a kiégés évente akár 21 000 dollárba is kerülhet a vállalatoknak alkalmazottanként. Egy 1000 fős, tipikus alkalmazotti megoszlású vállalat esetében ez évente több mint 5 millió dollárt jelent.
Forrás: hrportal.hu
