Betanított munkásokra továbbra is szükség van hazánkban, őket elsősorban a külföldi vendégmunkások közül választják ki. A tartózkodási engedélyek száma továbbra is korlátozott.
Nemzeti kártyával foglalkoztathatók, kulturálisan és földrajzilag is közel vannak. Így könnyebb a beillesztés és a beilleszkedés, alacsonyabb a bekerülési költség és gyorsan munkára készek a szerb vendégmunkások, akiknek felértékelődött a szerepe a magyar munkaerőpiacon. Tavaly decemberben megszigorodott a harmadik országból behozható munkavállalókra vonatkozó szabályozás. Így jelenleg csak Georgiából (Grúzia), Örményországból és a Fülöp-szigetekről hozhatók be harmadik országbeli munkavállalók.
2025-ben mindössze 35 000 főben korlátozták a kiadható vendégmunkás-tartózkodási engedélyek számát. Bár év elején még volt remény arra, hogy esetleg bővülhet a kör, ez végül, nem következett be, valószínűsíthetően a kedvezőtlen gazdasági környezet következtében. A korlátozások tehát továbbra is fennállnak, miközben a munkaerőpiac felszívta azt a külföldi munkaerőt, aki 2024-ben már Magyarországon volt, vagy akinek a tartózkodási engedély iránti kérelmét a szigorítás előtt pozitívan elbírálták. Azonban az engedélyek folyamatosan járnak le, valamint a magyar munkaerőpiacról egyébként is van elvándorlás, így nagy szükség van elsősorban a logisztikában és a raktározásban, de a gyártásban is a betanított szakmunkásokra, mondja Földi Miklós, a Fusework Kft. ügyvezetője.
Erre az igényre jelenthetnek választ a szerb munkavállalók, rájuk ugyanis nem vonatkozik a korlátozás, mert őket nemzeti kártyával lehet foglalkoztatni Magyarországon. A nemzeti kártyát azok kaphatják meg, akiknek tartózkodási célja foglalkoztatásra irányuló jogviszony, ellenérték fejében, más részére, illetve irányítása alatt ténylegesen munkát végezzen, ideértve a munkaerő-kölcsönzés útján történő foglalkoztatást is.
A Kormány által meghatározott harmadik országok listája, akiknek az állampolgárai jogosultak nemzeti kártya iránti kérelmet benyújtani: Bosznia-Hercegovina, Észak-Macedón Köztársaság, Belarusz Köztársaság, Moldova, Montenegrói Köztársaság, Oroszországi Föderáció, Szerbia és Ukrajna. Földi Miklós hangsúlyozta, hogy a szerb munkavállalók előnye a kulturális és földrajzi közelség. Könnyebb a vendégmunkások beillesztése és beilleszkedése is. A nyelvi akadályok egyszerűbben legyőzhetők, akár saját nyelvtudás, akár könnyebben megtalálható tolmács segítségével.
Forrás: hrportal.hu
