A Munka Törvénykönyve alapján míg a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben, munkára képes állapotban, azaz kellően kipihenten és egészségesen megjelenni, a munkáltató egyik alap kötelezettsége a munkabér megfizetése.
Felmondhatok-e azonnali hatállyal, ha a munkáltató késett a fizetéssel 3 napot. Kötbért kell fizetnie? Nem jelezte, de tudta, hogy nem fog utalni. SMS üzenetre nem válaszoltak. Ha én adom be az azonnali felmondást, mire kell különösen figyelnem? A hatályos jogszabályi rendelkezések alapján a munkabért a munkáltató a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki kell fizesse a munkavállaló részére. Ha a munkavállaló készpénzben kapja a fizetést, akkor a munkáltató legkésőbb minden hónap tizedik napján át kell adja a munkavállaló részére munkabérét. Bankszámlára utalással történő teljesítés esetén a hónap tizedik napján már a munkavállaló bankszámláján kell legyen a munkabér. A felek a munkaszerződésben ettől csak korábbi fizetési határidőben állapodhatnak meg. A munkavállaló a munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntetheti abban az esetben, ha a munkáltató – a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy – egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A jelenlegi bírósági gyakorlat alapján a többször előforduló késedelmes, vagy nem teljes összegű munkabér fizetés a munkavállaló létfenntartását veszélyeztetheti, ezért jelentős mértékű és lényeges kötelezettség szegésnek kell tekinteni. Éppen ezért azonnali hatályú felmondás jogszerű indoka lehet. Késedelmes munkabér fizetés esetén a munkavállaló késedelmi kamatra is jogosult. Munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén a munkavállaló igényt tarthat a felmentési időre járó távolléti díjra, és a végkielégítésre is, ha ez utóbbi jogosultsági feltételei egyébként fennállnak. Ha a munkavállaló nem kapja meg bérét az előírt határidőre és fizetés kötelezettségének a munkáltató a munkavállaló jelzése ellenére sem tesz eleget, a munkavállaló fizetési meghagyásos eljárást kezdeményezhet a munkáltatóval szemben. Ha a munkáltató a fizetési meghagyás kézbesítéstől számított 15 napon belül nem mond ellent, akkor az a 16. napon jogerős és végrehajtható lesz. Határidőn belüli ellentmondás esetén, azaz, ha a munkáltató vitatja a követelést, az eljárás perré alakul és bíróságon peres eljárás keretében folytatódik tovább.
Forrás: hrportal.hu
