A szakemberek más-más véleményen vannak a négynapos munkahétről, a dolgozók persze örülnének neki, ha fizetésük változatlan maradna. A mesterséges intelligencia teheti föl a pontot az i-re ebben a témában.
A négynapos munkahét továbbra is forró téma a munkaerőpiacon, világszerte egyre több cég kísérletezik vele. A CNBC cikkéből kiderül, hogy mennyiben segítheti a mesterséges intelligencia térnyerése ennek az idillinek hangzó rugalmas munkarendnek a bevezetését. Egyes cégek megpróbálták, de aztán lezárták a projektet, mások a nyári uborkaszezont igyekeztek áthidalni vele. Hírt adtunk már olyan országról, ahol a kormány ösztönzi rá a vállalatokat a munkaerőhiány enyhítése céljából. Egy biztos, a négynapos munkahetet övező felhajtás nem látszik csökkenni, hiába gondolja trendinek Elon Musk a hétvégi munkavégzést.
A mesterséges intelligencia segíthet
A CNBC és a Generation Lab 2024-es, több mint ezer 18-34 év közötti amerikai megkérdezésével készült felmérése szerint a fiatalok elsöprő többsége, 81%-a támogatja a négynapos munkahetet. Logikusnak tűnik, hogy ebben is a mesterséges intelligencia térnyerése fogja meghozni az áttörést, mely hajtóereje lehet a termelékenység növekedésének. Természetesen persze nem eszik olyan forrón a kását. A CNBC cikke szerint az olyan AI-eszközök megjelenése, mint a Microsoft Copilot, segíthet a munkavállalóknak a munkahelyi termelékenység növelésében. (Ez egy AI-alapú eszköz, amelyet arra terveztek, hogy segítse és támogassa a felhasználókat különböző munkafolyamatokban – a szerk.)
Az irodai dolgozók, szellemi munkát végzők munkaidejük körülbelül 53%-át töltik olyan munkával – mondja Rebecca Hinds, az Asana Work Innovation Lab vezetője, mely a mesterséges intelligencia segítségével elvileg automatizálható lenne. Ez alapján a technológiai fejlődés hozzájárulhat a négynapos munkahét bevezetéséhez. Kelly Daniel, a Lazarus AI nevű, mesterséges intelligenciát fejlesztő cég prompt igazgatója úgy nyilatkozott: „biztos vagyok benne, hogy így lesz”. Más szakértők fontosnak tartják hangsúlyozni, hogy mindez nagymértékben függ a vállalattól és a vezetői döntésektől.
Fontos a rendszeres AI használat
Bár egyesek már tapasztalják az AI-eszközök használatának előnyeit, ezek nem mindenki számára egyformán hasznosak. Ha naponta használják az AI-t, a dolgozók 89%-a tapasztal termelékenységnövekedést. Ha ritkábban, például havonta vagy hetente használják, akkor sokkal kisebb valószínűséggel észlelnek termelékenységnövekedést. A rendszeres használat vezethet csak igazán pozitív eredményekhez, míg a ritka használat nem hozza ugyanezeket az előnyöket. Ez megnehezíti a szervezetek számára, hogy felmérjék, mennyire hatékony ez a technológia valójában, és ennek megfelelően hozzanak döntéseket a munkaerőre vonatkozóan.
„Ahhoz, hogy egy másfajta munkarend valóban működjön” – mondja Hinds a négynapos munkahétről – „mindenkinek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan használja a technológiát„. Úgy gondolja, „amíg az egyének és a csapatok nem kezdik el széles körben használni az AI-t, valószínűleg nem lesz változás a rugalmas munkavégzésben. A szervezetek pedig kényelmesen elvannak a jelenlegi helyzettel. Lehet, hogy egyes vállalatok azt fogják mondani: Azt várjuk el, hogy ugyanazokat az eredményeket lássuk minden héten” – mondja Mark Riedl, a Georgia Institute of Technology professzora, majd folytatja: „aki ezzel 4 nap alatt végzett 5 helyett, az mehet haza.”
Más cégeknél viszont azt fogják mondani, hogy hiába vettek le sok terhet a munkavállaló válláról az AI-eszközök, attól még maradt tennivaló, a felszabaduló erőforrást át kell szervezni máshova. „Megint mások kihasználhatják az AI megjelenését, hogy bizonyos munkaköröket teljesen megszüntessenek” – mondja Reidl, bár nem hiszi, hogy túl sok olyan munka lenne, ami 100 százalékban kiváltható lesz. Biztosan lesznek, akik úgy döntenek majd, hogy kevesebb emberrel végeztetik el ugyanazt a munkát – teszi hozzá. Összességében az, hogy az AI megjelenése hogyan hat a munkarendre, így a négynapos munkahét bevezetésére valószínűleg vállalatonként változni fog, az üzleti céloknak megfelelően – hangsúlyozza Daniel.
Forrás: hrportal.hu
