Az elmúlt évben az álláskeresések lelassultak, az elemzők szerint az idei évben elkerülhetetlen, hogy a cégek toborzásba kezdjenek. A jelenlegi befagyott állapot nem tartható fenn sokáig.
Az elmúlt évben a munkaerőpiac világszerte gyakorlatilag befagyott, egy „low-hire, low-fire” környezet alakult ki, ahol kevés a felvétel és minimális a mozgás a gazdasági és politikai bizonytalanság miatt. A szakértők szerint ez az állapot nem tartható fenn hosszú távon, és 2026-ra két fő forgatókönyv rajzolódik ki.
- Az egyik, pesszimista kimenetelben a vállalatok egyszerre kezdenek megszorításokba, ami tömeges elbocsátásokhoz és recesszióhoz vezethet, tovább rontva a munkakeresők helyzetét.
- A másik, optimistább forgatókönyv fokozatos olvadást, óvatos élénkülést feltételez, ahol a bizonytalanság enyhülésével a cégek újra hajlandóak beruházni és felvenni embereket, visszatérve egy „normálisabb” működéshez.
A mostani állapot fenntarthatatlan, mivel a munkaerő természetes fogyása miatt a cégek kénytelenek lesznek újra toborozni, ha növekedni akarnak. 2025-ben nem az elbocsátások, hanem az álláskeresés nehézsége volt a fő probléma. Az optimista kilátásokat támogatja, hogy sok cég nem maradhat örökké megbénult állapotban, és egyes felmérések szerint bővítési szándékok is láthatók, különösen az egészségügyi szektorban.
A pesszimista oldalon áll, hogy több cégvezető létszámcsökkentésre számít a költségnövekedés, vámkockázatok és az AI-vezérelt hatékonyságjavulás miatt. Sok cég a pandémia után túlfoglalkoztatottá válhatott, ami szintén leépítésekhez vezethet. A legvalószínűbb kimenetel egy lassú, szelektív piac a jelenlegi állapot elhúzódásával, ahol a kérdés nem az, hogy felolvad-e a piac, hanem az, hogy „megreped-e”. HR-szempontból 2026 kulcsév lehet, felkészülést igényelve mind az élénkülésre, mind a kedvezőtlenebb fordulatra, mivel a befagyott állapot nem tarthat örökké.
Forrás: hrportal.hu
