Ma sem egyszerű a nők számára a munkahelyen megállni a helyüket, társadalmi hagyományok és minták csapnak össze a friss munkaerőpiaci igények által megkívánt rugalmassággal, tudatossággal és kommunikációs képességekkel. Közép- vagy felsővezetőként még nehezebbek a kihívások.
„A jó vezetőnek feladata, hogy másokat támogasson, ha ő maga már megküzdött, leginkább a saját maga korlátaival. Azoknak a nőknek, akik nem segítik egymást, külön hely van fenntartva a pokolban. Én is idézem ezt a gondolatot, és tulajdonképpen egyetértek vele, bár nemcsak nőkre igaz” – véli Veres Rita, az Aon Magyarország humán erőforrás tanácsadócég leköszönő vezetője. Még mindig úgy tűnik, hogy a nők munkaerőpiaci helyzetét leginkább befolyásoló tényező az önbizalom – illetve annak hiánya. Pottok Judit üzleti tanácsadó, HR-menedzser optimistább, szerinte a fiatalabb generációknál egyre kevésbé téma a nemek közötti megkülönböztetés. „Manapság nem megy csodaszámba, ha egy nő mérnöknek, IT-szakértőnek vagy adatbányásznak tanul, és egyre inkább elfogadott a férfiak szerepvállalása is a család életében. Nem ritka, hogy az apa marad otthon a kisgyerekkel, vagy ő jön el előbb a munkahelyéről, hogy időben odaérjen az oviba. Ez még öt évvel ezelőtt is kuriózumnak számított”.Pottok szerint jelenleg kollektív feszültség érezhető a több ezer éves szocializáció jelenkori változása miatt. „A nőkben azért, mert a lehetőségek már nagyrészt adottak, de egyelőre ahelyett, hogy bizonyos szerepeket elengednénk, a mintafeleség és a mintaanya mellé akarjuk felnöveszteni a karrierista nőt is. A férfiakban pedig azért, mert nem tudnak mit kezdeni azzal, hogy bár udvariasan előreengednek minket az ajtónál, a következő percben talán ugyanolyan keményen és határozottan fogalmazzuk meg szakmai érveinket egy tárgyaláson, mint ők.
Forrás: hvg.hu
