A munkahelyen tipikus problémának tekinthető az, ha nem jövünk ki egyik munkatársunkkal. Sokaktól lehet hallani, hogy ez természetes dolog, mert mindenkinek van legalább egy olyan kollégája, akivel nem találja a közös hangot. Még akkor sem, ha az egyik fél igyekezne jó viszonyt kialakítani a másikkal. Leginkább multinacionális vállalatoknál jellemző ez, ahol csapatban kell együtt dolgozni, de ugyanúgy előfordulhat kiscégeknél is. Ha multinál dolgozunk, szerencsésebb helyzetben lehetünk, főleg akkor, ha nem egy részlegen dolgozunk „nem kedvelt” munkatársunkkal. Na de mi tehetünk akkor, ha egy műszakba vagyunk vele beosztva?
- Ez a szerencsétlenebbik eset. Próbáljunk meg együttdolgozni vele, még akkor is, ha nehezünkre esik.
- Nem is szolgálunk rá, de akkor is sértő megjegyzéseket tesz ránk? Fennhangon beszél velünk? A legjobb, amit tehetünk, hogy elengedjük a fülünk mellett. Főleg, ha kiismertük a személyiségét.
- Beszéljünk vele! Ha jó viszonyt nem is tudunk kialakítani, legalább abban próbáljunk, megegyezni vele, hogy a munkaidő végéig elviselhető módon kommunikáljon velünk!
- Ha végképp nem jövünk ki munkatársunkkal, akkor kérvényezhetjük a vezetőnél, vagy a HR-esnél, vegye figyelembe a beosztás készítésénél azt, hogy ne kerüljünk munkatársunkkal egy műszakba. Mindenkinek fontos a lelki nyugalom!
Szinte minden vállalatnál előfordulnak konfliktusok ebből adódóan. A legfontosabb, hogy meg kell tanulni alkalmazkodni a másikhoz, és nemcsak a saját érdekeket kell szem előtt tartani. Különösen fontos ez a multinacionális vállalatoknál, ahol a legtöbb esetben csapatban kell együtt dolgozni.
