Vannak olyan készségek, amelyeknek birtokában kell lennünk ahhoz, hogy megkapjunk egy állást. Ezeket nem mindenesetben szokták beleírni az álláshirdetésbe a vállalatok. Nézzük meg, milyen tulajdonsággal kell rendelkeznünk egy pozíció betöltéséhez:
- Megbízhatóság: Erkölcsi bizonyítványt is fel kell tudnunk mutatni, ha munkába szeretnénk állni. A cégek nem szívlelik a megbízhatatlan munkaerőt. Leginkább a banki, és kereskedelmi szektorban elvárás a megbízhatóság, hiszen pénzzel kell bánni. Alapvetően mindenhol meg kell felelnünk ennek a kitételnek.
- Terhelhetőség: A munkáltatók szeretnek olyan alkalmazottakkal együtt dolgozni, akik terhelhetőek. Napjainkban ez nagyon fontos, ugyanis a munkahelyen előfordulhatnak nem várt feladatok, amelyeket pluszban meg kell csinálni a vezetőség utasítására. Nem is beszélve a határidős feladatokról, amikor igencsak terhelhetőnek kell lenni.
- Emberközpontúság: A szolgáltató szektorban nagyelvárás ez, különösen akkor, ha emberekkel kell bánni. Nem egyszerű feladat, de ha egy recepciós, vagy ügyfélszolgálati munkakört pályázunk meg, akkor jó, ha tudjuk, emberközpontúnak kell lennünk.
- Türelem, és higgadtság: Sokszor adódhatnak olyan helyzetek a munkahelyen, amikor már úgy érezhetjük, nem bírjuk tovább. Sokkal könnyebben meg tudjuk oldani a különböző problémákat, ha higgadtan, és megfontoltan viselkedünk.
- Tapasztalat: Nincs is ennél értékesebb, ha tapasztalatunk van egy bizonyos munkakörben, könnyebben el tudunk helyezkedni a munkaerőpiacon. A vállalatok általában 1-2 év munkatapasztalatot várhatnak el tőlünk, de ha több van, az sem jelent hátrányt.
Nem egyszerű megfelelni minden elvárásnak, de kellő kitartással, és elszántsággal betölthetjük azt a munkakört, amelyiket szeretnénk!
