Felvettek bennünket a vállalathoz, ahová be szerettünk volna kerülni. Túlvagyunk végre az állásinterjún is. Ne feledjük, hogy most nézünk szembe az igazi nehézségekkel. Újak vagyunk a szervezetben, ráadásul be is kell illeszkednünk. Ez nemcsak a munkafeladatok elvégzését jelenti, hanem azt is, hogyan jövünk ki a csapat többi tagjával. Ahogyan nekünk is vannak elvárásaink egy vállalattal, vezetővel szemben, úgy a cég elvárásainak is meg kell felelnünk. Akkor is, ha ezeket nem vetették papírra. Melyek ezek?
- Hatékonyság: Természetesen az 1. nap nem várja el tőlünk senki, hogy minden munkafolyamatot hibátlanul megoldjunk. Azonban azt elvárhatják tőlünk, hogy amit ránk bíznak, azt hatékonyan megcsináljuk.
- Motiváltság: A kezdeti időszakban ezzel nem lesz gond, hiszen az újdonság mindenkit motiválttá tesz. A későbbiek folyamán természetes, hogy a kezdeti motiváltság alábbhagy, azonban figyeljünk arra, hogy az alapmotiváltság megmaradjon. Fontos, hogy jól érezzük magunkat munkavégzés közben!
- Gyakorlatiasság: Lényeges, hogy minél több tapasztalatra tegyünk szert. A munkánk során gyakran találkozhatunk váratlan helyzetekkel, amelyeket sürgősen meg kell oldani. Ha sok ilyen helyzettel találkozunk, problémamegoldó készségünk fejlődni fog. Ezt a képességet is elvárják a vállalatok.
- Pontos és precíz munkavégzés: Egy vállalat akkor működik a legjobban, ha a munka pontosan el van végezve. Figyeljünk arra, hogy hibátlanul csináljuk meg feladatainkat. Ne kelljen munkatársainknak utánunk dolgozni. Ezt nemcsak a kollégák, de a vezető is elvárja tőlünk!
- Felelősségérzet: A legjobbakkal is előfordul, hogy néha hibáznak. Lehetőleg ebből ne csináljunk rendszert. Ha már bekövetkezett a hiba, és valóban mi követtük el, akkor vállaljuk érte a felelősséget.
