Az egészség a legfontosabb dolog az életünkben. Mondhatjuk azt is, ha egészségünk van, akkor „mindenünk” van. Legfőképpen a nagyobb vállalatok kiveszik a szerepüket a társadalmi felelősségvállalásban, ismertebb nevén CSR-ben. (Corporate Social Responsibility.) A környezetvédelem is nagy szerepet játszik életünkben, azonban emellett egyre több cég fordít figyelmet az egészségmegőrzésre is. A vállalatok felfogták, hogy a kulcsfontosságú szerepet a munkavállalók jelentik. Minél jobban érzik magukat, testileg-lelkileg, annál jobban tudnak teljesíteni a munkahelyen. A jövőben tehát a CSR kiterjed a vállalati egészségkultúrára. Multinacionális vállalatoknál sokan dolgoznak irodában. A rendszeres ülőmunka ugyanúgy megterheli a testet, mint a fizikai munka. A cégek tehetnek annak érdekében, hogy lehetőségeikhez mérten megkíméljék a munkavállalókat:
- Ezt elsősorban olyan munkakörnyezet megteremtésével tudják elérni, ahol ergonomikus bútorok vannak az irodában, gerincbarát székek, és olyan monitorok, amelyek kímélik a szemet.
- A vállalatok hozzájárulhatnak a táplálkozás biztosításához is. Sok helyen működik menza, így egyre több helyen lehet választani egészséges ételek közül is. Szokott lenni külön fitnesz menü a választékok sorában.
- A nagyvállalatok szoktak biztosítani kedvező sportolási lehetőséget is a munkavállalók számára. Van, hogy a sportlehetőséget extra juttatásként kapja a dolgozó.
- Nemcsak a testi, de a lelki egészség is fontos, így tehát a mentális egészségre is gondolni kell. A cégek tudnak biztosítani relax teret, vagy pihenőszobát, különösen a kreatív munkát végzők számára. Akik kreatív munkát végeznek, őket különösen nem szabad stressz alatt tartani, mert így csökkenhet munkateljesítményük.
- Néha jót tehet a dolgozóknak, ha kibeszélik magukból problémáikat, ezáltal megszabadulnak a bennük lévő feszültségtől. Sok vállalatnál van pszichológus, aki kifejezetten a munkavállalók lelki egészségével foglalkozik.
A jövőben egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetni mindezekre. Egyik oldalról éreztetve a munkavállalókkal, hogy törődnek velük a cégek, másrészt a vállalatok számára is kifizetődő, hiszen nekik egyetlen céljuk van: a munka pontosan, hatékonyan, és sikeresen el legyen végezve…
