Szerző: Juhász Péter

A munkahelyen tipikus problémának tekinthető az, ha nem jövünk ki egyik munkatársunkkal. Sokaktól lehet hallani, hogy ez természetes dolog, mert mindenkinek van legalább egy olyan kollégája, akivel nem találja a

Az elkövetkezendő időszakban a vállalatokra a munkaerő megtartás vár. Számos szektorban óriási a munkaerőhiány, így tehát a cégeknek ki kell találniuk valamit, hogy új munkaerőt toborozzanak, és a meglévőt megtartsák.

Életünkben számos helyzetben kerülhetünk konfrontációba. Mások vagyunk, így különböző nézeteket vallunk. A munkahelyen is kerülhetünk konfliktusba. Mindennek az alapja az alkalmazkodás, persze bizonyos keretek között. Nézzük meg közelebbről, milyen konfliktuskezelési

Sajnos mindannyiunkkal előfordult már, hogy késtünk, főleg önhibánkon kívül. Ballábbal keltünk fel, nem jött a busz, késett a vonat. Ilyen esetben mérlegeltük a lehetőségeinket, hogyan tudnánk minél hamarabb beérni a

A hatékonyság fontos tényező, nemcsak a magánéletben, de a munkahelyen is. Minden vállalat legfőbb célkitűzései közé tartozik a hatékony, és minőségi munkavégzés. Hatékonysággal lehet sikereket elérni. Azonban vannak olyan tényezők,

Amikor állást keresünk, már nemcsak az önéletrajz, és motivációs levél megírására kell odafigyelnünk, hanem a közösségi oldalunkra is. Különösen akkor, ha komolyabb pozícióra pályázunk. A vállalatok ma már játszi könnyedséggel

Kis túlzással kijelenthetjük, hogy a munkahelyünk a második otthonunk. Gyakorlatilag több időt töltünk ott, mint otthon. Éppen ezért kell megtanulnunk alkalmazkodni a szervezethez. A munkahelyen kialakíthatunk jó kapcsolatokat is, de

Korábban már szó esett arról, hogy a stresszt nem tudjuk kiiktatni az életünkből. Szükséges rosszként van jelen, de a stresszes helyzetek csak megedzenek bennünket. Egy idő után ellenállóbbak leszünk a

A stresszt nem lehet kikerülni, életünk része, különösen napjainkban. Stressz faktorok ugyanúgy érhetnek bennünket a magánéletben, de a munkahelyen is. A stressznek három fázisa van: az első a vészreakció, a

Napjainkban a cégek munkaerőhiánnyal küszködnek. A vállalatoknak óriási érvágás lehet az, ha a munkavállalók felmondanak, különösen akkor, ha a legjobbak hagyják ott a céget. Ebben az esetben fizetésemeléssel próbálják meg