A munkaerőhiány egyre jobban fenyegeti a hazai vállalatokat. A cégek mindent megtesznek annak érdekében, hogy jelenlegi munkavállalóikat megtartsák, és arra összpontosítanak, hogy új embereket is toborozzanak. Vajon milyen okok állhatnak a hosszantartó munkaerőhiány mögött?
- a tanulmányi területnek megfelelő szakmai gyakorlat és gyakorlati képzés hiánya
- a rendelkezésre álló munkaerő nem azoknak a képességeknek és tudásnak van a birtokában, mint amire éppen szükség lenne
- a munkaképes korú népesség folyamatos csökkenése – nagyjából évente
- kb 40-50 ezerrel kevesebb alkalmazott dolgozik a munkaerőpiacon
- a munkaerő-kiáramlása külföldre: bizonyos munkavállalói réteg az ország elhagyása mellett döntött a magasabb munkabér miatt, és a jobb megélhetés reményében
- vannak olyanok is, akik alacsony fizetésért cserébe nem ajánlják fel a munkaerejüket
- a magas járulékok miatt a bérekben jelentős lemaradás következett be még a régiós versenytársakkal szemben is
- a megüresedett álláshelyeket sok időbe telik feltölteni, ezért sok vállalatnak nagyobb hangsúlyt kellene ebbe fektetnie!
A munkaerőhiány ugyanakkor előnyhöz juttathatja a jelentkezőket, mert már a cégek függnek az álláskeresőktől! Ennek következtében könnyebben meg lehet állapodni a vállalatokkal pl a bérezés tekintetében!
