Melyek a fontos tényezők számunkra álláskeresés során? Olyan munkát szeretnénk végezni, amit szívesen csinálunk? Csapatban szeretnénk dolgozni? Fontos számunkra az, hogy kreatív munkafolyamatokban vegyünk részt? A fizetés is meghatározó számunkra? Sokszor a bérezést mondjuk, de alapjáraton nem vagyunk tisztában azzal, hogy milyen bérformákat különböztetünk meg. A következőkben ismertetésre kerülnek az alapbérformák.
- Alapbér: Ez a besorolás szerinti bért, illetve a 100%-os teljesítmény után járó jövedelmet jelenti.
- Prémiumot akkor kapunk, ha egy kitűzött cél megvalósításra került, vagy ha előre meghatározott többletfeladatokat teljesítünk.
- Jutalmat, vagy ismertebb nevén bónuszt akkor kaphatunk, ha az adott tevékenységet teljes egészében, utólagosan értékelik, és ez is többletbér.
- Pótlékot akkor kapunk, ha tevékenységünkhöz, vagy munkakörünkhöz különleges feltételek tartoznak. Úgynevezett kompenzáló többletbérként is szokás emlegetni. Milyen feltételekre kell itt gondolni? ( Túlóra, éjszakázás, vagy ha munkakörünk veszélyes, akkor veszélyességi pótlékot is kaphatunk.)
- A törzsbér általánosságban a munkában eltöltött idő hosszától függ, időbérnek is nevezik. Másik verziója is ismert, amikor a ténylegesen teljesített munkáért kapunk bért, az ún. teljesítménybér.
- Kiegészítő fizetést kaphatunk a törvényesen le nem dolgozott munkaidőre, ilyen lehet az évi rendes szabadság.
- Az egyéb bérbe sorolható például az alkalmi munkavállalók bére, vagy a felmondási időre járó bér, amit nem dolgoztunk le.
