Óriási feladat előtt állnak a vállalatok. Sajnos a munkaerőhiány egyre égetőbb a legtöbb szektorban. Elmondható, hogy hiány van az oktatásban, az egészségügyben, a kereskedelemben, a turizmusban, és megannyi területen. A vállalatok kitűzendő céljai között szerepel az, hogyan tudná megtartani jelenlegi munkavállalóit. A célok között szerepel továbbá az is, hogy új munkaerőt is toborozzanak. A tapasztalt munkavállalókra mindig szükség van, csak egy a baj, hogy sokan nem vállalják el a munkafeltételeket, vagy a „régi motorosok” is felmondanak. Mivel lehet maradásra bírni a dolgozókat?
- Első helyen a fizetés szerepel. Manapság nem mennek el a dolgozók egy olyan vállalathoz, amely viszonylatban keveset kínál. Különösen a fiatalokra jellemző az, hogy inkább szerencsét próbálnak külföldön. A vállalatoknak el kell gondolniuk azon, hogy a fizetéseket megemeljék. Akik már régen dolgoznak egy cégnél, és továbbállnának, számukra nagy hatással lehet a fizetésemelés. Általában ez a módszer hatásosnak bizonyul, így megtartható a munkavállaló. A vállalatok nagyobb hangsúlyt fektetnek meglévő alkalmazottaikra, főleg ha jól dolgoznak. A jó munkaerőtől nem szívesen válik meg a cég.
- Motiváló eszköz lehet a beosztottak számára a béren kívüli juttatások rendszere. Melyek lehetnek ezek? Cafeteria, céges autó, telefon, vagy laptop biztosítása. Különösen nagyobb cégeknél van lehetőség ezek biztosítására. Ha a felsorolt dolgok közül valamelyik adott, a munkavállaló azt érezheti, hogy megbecsülik, és fontos a vállalat számára. Magyarországon, legfőbb béren kívüli juttatásnak minősül a SZÉP kártya, valamint az Erzsébet kártya. Az Erzsébet utalvány már nincs forgalomban, de a meglévő utalványokat 2019 12.31-ig fel lehet használni.
- A munkavállalók nem robotok. Nekik is van magánéletük, és a sok túlóra miatt nem tudják elintézni dolgaikat. Ráadásul felmondásokra adhat okot az, ha a túlórák nincsenek kifizetve. A munkavállalók könnyűszerrel felmondanak, ha úgy érzik, az utolsó szuszt is kihajtják belőlük, és ráadásul még meg sem becsülik őket. Mi lehet a megoldás? A túlóra eltörlése, vagy kevesebb túlóra! Amennyiben túlórázni kell, a plusz órák legyenek kifizetve!
Ma már több mindent meg kell tenni a munkavállalókért, máskülönben odébbállnak!
