Az álláshirdetéseket nagyon alaposan olvassuk el, mielőtt megpályázunk egy hirdetést, mert ezekből sok minden kiderül. A vállalatok, különösen a multinacionális cégek az esetek többségében meghatározzák, milyen képesítésekkel, képességekkel kell, rendelkezünk. Vegyük sorba az általánosságokat:
- Jó kommunikációs készség: Mondani sem kell, hogy a legtöbb munkakörhöz ez alapelvárás. Különösen fontos a marketinges, vagy ügyfélkapcsolati munkánál.
- Csapatmunka: Bizony számos olyan munkakör van, amelyben elvárás a csapatban való együttműködés. Egy állásinterjún ezt is felmérhetik, hogy mennyire vagyunk csapatjátékosok. A vállalatoknak nincs szüksége olyan munkaerőre, aki bomlasztja a harmonikus munkakörnyezetet.
- Nyelvtudás: Ma már ez is alapelvárás a legtöbb helyen. Az esetek többségében angol nyelvtudást várhatnak el tőlünk a cégek, de az sem hátrány, ha több nyelven is beszélünk. Az angol mellett kérhetnek tőlünk német, vagy akár francia nyelvtudást is. Mindez attól függ, hogy az adott vállalat milyen nemzetközi kapcsolatokkal rendelkezik.
- Szakmai tapasztalat: A vállalatok bizony szeretik a tapasztalattal rendelkező munkaerőt. Legfőképpen azért, mert nem kell sokat vesződni a betanítással. Általában minimum 1-2 év szakmai tapasztalatot várnak el tőlünk a cégek.
Általánosságban ezeket az elvárásokat támasztják velünk szembe a cégek. Gondosan mérlegeljük lehetőségeinket, mielőtt beadjuk álláspályázatunkat. Nem túl nagy baj, ha nem rendelkezünk szakmai tapasztalattal, de ha jó alapokkal rendelkezünk, akkor könnyedén elsajátíthatunk új dolgokat. Amennyiben egy állásinterjún rákérdeznek, hogy van-e szakmai tapasztalatunk, és ha nincs, inkább mondjuk el. Az őszinteséget nagyra becsülik a vállalatok. Erről egy következő leírásban lesz szó, mit várnak még el tőlünk a cégek a képesítéseken túl.
