Aki elkötelezett a munkahelyén, eredményesebben dolgozik és kevésbé stresszel. A munkahelyek egy része különböző juttatásokkal igyekszik növelni a munkavállalók munkahelyi komfortérzetét.
Azok a munkavállalók, akik elkötelezettek a munkahelyükön, egy friss felmérés szerint kevesebb napi negatív érzelemről számoltak be. Az amerikai munkavállalók továbbra is sok negatív érzelemről – például stresszről, aggodalomról, haragról és szomorúságról – számolnak be. Többről, mint a járvány előtt, derül ki a Gallup december 2-i frissített, a munkavállalók jólétére vonatkozó kimutatásból – írja a HR Drive. Mind a négy negatív érzelem a világjárvány csúcspontján, 2020-ban érte el a maximumot .
- A megkérdezettek 51%-a mondta, hogy az előző munkanapon „a nap nagy részében” stresszt tapasztalt.
- Eközben 40% számolt be arról, hogy aggodalmat,
- 22% dühöt,
- 18% pedig szomorúságot tapasztalt.
Ezek az érzelmek azonban a munkavállalók elkötelezettségétől függően eltérőek voltak „A munkahelyi interakciók mérhető szerepet játszanak a munkavállalók érzelmeiben” – írta a jelentésben Ryan Pendell, a Gallup vezető munkahelyi tudományos szerkesztője. „Az elkötelezett alkalmazottak lényegesen kisebb valószínűséggel élnek át magas szintű napi negatív érzelmeket, mint azok, akik nem elkötelezettek”.
Fontos tényező a magas színvonalú vezetés
Például, bár a válaszadók több mint fele számolt be stresszről, ez az arány 69%-ra ugrott azok körében, akik aktívan nem voltak elkötelezettek, és 40%-ra csökkent azok körében, akik elkötelezettek voltak. Pendell rámutatott, hogy a magas színvonalú vezetés az egyik legnagyobb tényező a munkavállalók mindennapi érzelmeiben. Az isolved jelentése szerint 10-ből közel 8 munkavállaló tapasztalta a kiégést az elmúlt évben, ami a munkavállalók felénél alacsonyabb elkötelezettséghez, egyharmaduknál pedig alacsonyabb termelékenységhez vezet.
A munkavállalók mintegy 70%-a azt mondta, hogy nyugtalan és munkahelyet szeretne váltani, különösen a nagyobb rugalmasság, a jobb juttatások és a karrierépítési lehetőségek miatt. A HR igazgatók mintegy fele viszont azt mondta, hogy a csökkenő elkötelezettség közepette 2024-ben új jóléti juttatásokat tervez felajánlani – derül ki a Conference Board jelentéséből. A mentális egészségre vonatkozó kezdeményezések voltak a leggyakoribb új juttatási kategória, amelyet a fizikai egészségre és fittségre, a pénzügyi jólétre és a munka és a magánélet egyensúlyára vonatkozó kezdeményezések követtek.
Forrás: hrportal.hu
