A munkaerő megtartás, és a toborzás lesz a legnagyobb kihívása a vállalatoknak az elkövetkezendő időben. Sok helyen még mindig azt gondolják, hogy versenyképes bérezéssel mindent meg lehet oldani. Azonban ma már többről van szó, a munkavállalókat nemcsak a fizetés érdekli. Sokkal inkább az, hogy a cégek személyre szabott lehetőségeket tudjanak felkínálni. Mire kell itt gondolni?
A férfi munkavállalókat legfőképpen a továbbképzések, és az előléptetések érdeklik. Amennyiben a vállalatok lehetőséget biztosítanak ezekre, akkor a dolgozók jó eséllyel maradnak a cégnél. A női munkavállalókat merőben más dolgok érdeklik, mint egy céges bölcsőde, vagy óvoda megléte. Sokan gyermek mellett is dolgoznak, viszont itt figyelembe kell venni a cégeknek a rugalmas munkaidőt is. Ha lehetőség van rá, és a munkafeltételek is adottak, akkor nem érdemes elvetni a Home Office-t sem! Ehhez persze kellő bizalom szükséges a munkáltatói oldalról. Ha a cég beleegyezik az otthoni munkába, akkor a dolgozóval tisztázni kell azt, hogy ugyanazt a hatékonyságot, és minőséget várják el tőle.
Népszerű a béren kívüli juttatások rendszere is. Sokan kapják SZÉP kártyára a juttatásokat. Ezenfelül a vállalatok biztosíthatnak céges autót, vagy laptopot, esetleg telefont is.
Folyamatosan beszélni kell a visszacsatolásról is. Nem elég egyszer kihangsúlyozni, hogy a munkavállalók elvárják a vezetőségtől azt, hogy értékeljék munkájukat. Egyfajta iránymutatást várnak, hogy jó irányba tartanak-e! Különösen az új generációra mondható el ez!
Nemcsak fizetést kell adni az alkalmazottaknak, hanem munkakörülményeket is biztosítani kell, amelyek sokkal fontosabbak lehetnek, mint a bérezés!
