Felmondani nem egyszerű munkahelyünkön, főleg akkor, ha régóta „öreg motorosok” vagyunk a cégnél. A felmondásunknak számos oka lehet: Már nem érezzük magunkénak a munkát, nem tud újat mutatni számunkra, nem látunk fejlődési lehetőséget, ráadásul a bérünk is hosszú évek óta egy helyben topog. Nem csoda hát, hogy fogjuk magunkat és odébbállunk. Minden eshetőségre fel kell készülni, ha új munkahelyet keresünk.
Ha szerettünk előző helyünkön dolgozni, és a munkatársainkat is szinte családtagként kezeltük, akkor érzelmileg is megviselhet bennünket a szituáció. Érthető, hiszen életünk egy korszaka zárul le akkor. Mi a helyzet, ha nem úgy jönnek össze számításaink, és nem találunk új munkát. Ilyenkor elgondolkodhatunk azon is, hogy visszamegyünk a céghez. Na, jó, de hát most jöttünk el, mit fognak gondolni?
Nagyon fontos, hogy pozitív benyomással jöjjünk el mindenhonnan, ne gondoljanak rosszat rólunk. Az elváláskor a legtöbb vezető felajánlhatja a visszatérés lehetőségét is. Ne szégyelljük azt, ha vissza akarunk menni előző munkahelyünkre. Új lehetőségek adódhatnak a számunkra, pláne akkor, ha multinacionális vállalatról beszélünk. Új kihívásra vágyunk? Nyugodtan érdeklődjünk a vezetőnél, hogy más területen kipróbálhatnánk-e magunkat. Könnyebb helyzetben lehetünk, mivel már ismerjük a céget, már csak a képességeinkkel kell tisztában lennünk. Az őszinteség itt is nagyon fontos. Mondjuk el, nekünk mik az elvárásaink, milyen feladatokat végeznénk el szívesen, mi motiválna bennünket. Bérigényünket is közöljük.
Új részlegre nem egyszerű bekerülni, még akkor sem, ha ismernek bennünket. A legtöbb esetben ki kell emelnünk azon képességeinket, amelyekkel hozzájárulhatunk az új munkakör sikeréhez. Ha jól ismer bennünket a főnökünk, akkor sokat nem kell majd győzködnünk…
Hogy mit fognak rólunk gondolni? Az új részlegen valószínűleg semmit. Korábbi kollégáinkkal, ha valóban jó viszonyt ápoltunk, akkor nem kell aggódnunk amiatt, hogy pletyka alanyok leszünk.
