Szerző: Juhász Péter

Lefekvés előtt még rápillantunk a Messengerre, megnézzük, küldött-e valaki nekünk üzenetet. Még egy pillantást vetünk Facebook fiókunkra, hátha történt valami érdekes az elmúlt 2 órában. Reggel már villog a telefonunk,

Az álláshirdetéseket nagyon alaposan olvassuk el, mielőtt megpályázunk egy hirdetést, mert ezekből sok minden kiderül. A vállalatok, különösen a multinacionális cégek az esetek többségében meghatározzák, milyen képesítésekkel, képességekkel kell, rendelkezünk.

Erről nagyon keveset szoktunk beszélni, de figyeljünk arra, hogy a munkaköri leírást nagyon alaposan olvassuk el, ha felvételt nyertünk egy céghez. Azért is, hogy a későbbiekben ne érje szó a

Amikor állásra jelentkezünk, természetesen jó, ha tisztában vagyunk képességeinkkel. Ha rábukkanunk egy álláshirdetésre, akkor láthatóvá válik számunkra, melyek azok a kompetenciák, amelyeket elvárnak tőlünk a cégek. Sokszor olvashatjuk azt, hogy

Minden vállalat életében vannak olyan periódusok, amikor húzósabb a munka, többet kell teljesíteni, és mindenki feszültebb az átlagnál. Különösen igaz ez akkor, amikor valamilyen pályázat elnyerésről van szó. A húzósabb

Ma már nem újdonság, hogy a stressz része életünknek. Nem csoda, hiszen a munkahelyen számos stressz érhet bennünket. Időre kész kell lenni a jelentéssel, az adminisztrációt is meg kell csinálnunk.

Kis túlzással ki lehet jelenteni, hogy a munkahelyünk a második otthonunk. Nem csoda, hiszen életünk jelentős részét a vállalatnál töltjük. Ezért nagyon fontos, hogy irodánkat, vagy munkaterületünket megpróbáljuk otthonossá tenni.

Hibázni senki nem szeret, ez tény, de ugyanakkor elkerülhetetlen. Csak az nem hibázik, aki nem dolgozik-tartja a mondás. Felgyorsult világunkban vannak szituációk, amikor gyorsan kell reagálni egy helyzetre, gyorsan meg

Ma már megdőlni látszik az a tény, hogy csak akkor keresünk munkát, mikor valóban szükségünk van rá. Az élethosszig tartó munkahely fogalma mára már felértékelődött. Régen természetes volt, hogy egy

Ha arculatról beszélünk, először mi jut eszünkbe? Általánosságban véve ezt jelenti: külső megjelenés. A cégeknek ez nagyon fontos, különösen a toborzás szempontjából. Alapjában véve beszélhetünk belső, és külső arculatról. Ebben