Végre végeztünk a kiadott projektfeladattal, amin már hetek óta dolgoztunk. A vezetőség azonban a főbb eredményekre kíváncsi, így tehát nincs más választásunk, készítenünk kell egy prezentációt! Lehet akármilyen jó a
Szerző: Juhász Péter
Nem elég a fizetés ahhoz, hogy a vállalatok megtartsák a jó munkaerőtNem elég a fizetés ahhoz, hogy a vállalatok megtartsák a jó munkaerőt
A munkaerő megtartás, és a toborzás lesz a legnagyobb kihívása a vállalatoknak az elkövetkezendő időben. Sok helyen még mindig azt gondolják, hogy versenyképes bérezéssel mindent meg lehet oldani. Azonban ma
Konfliktustípusok, amelyek előfordulhatnak a munkahelyenKonfliktustípusok, amelyek előfordulhatnak a munkahelyen
Sajnos a konfliktusok elkerülhetetlenek a munkahelyen, főleg akkor, ha csoportban tevékenykedünk. Általában akkor lesz konfliktus, amikor többen nem értenek egyet egy dologban. Nézzük meg, milyen típusai ismertek: Rejtett konfliktus:Nem tudatosult,
A csoporton belüli konfliktusok kezelésének módjaiA csoporton belüli konfliktusok kezelésének módjai
Amennyiben a munkahelyen kialakult a konfliktus, törekedni kell arra, hogy a dolgok a helyükre kerüljenek, máskülönben nem lehet minőségi munkát végezni! Nézzük meg közelebbről, hogyan is lehet a csoporton belüli
8 tényező, amelyek befolyásolják a munka hatékonyságát!8 tényező, amelyek befolyásolják a munka hatékonyságát!
A motiváció elengedhetetlen a hatékony munkavégzéshez. Minden nap küzdenünk kell azért, hogy megőrizzük munkakedvünket, és jól végezzük el a feladatainkat. Természetes, hogy nem lehet mindig ugyanolyan intenzitással dolgozni, de hosszútávon
4 tipp, amelyet alkalmazhatunk a stressz leküzdésére, így könnyebbé válik a munkavégzés!4 tipp, amelyet alkalmazhatunk a stressz leküzdésére, így könnyebbé válik a munkavégzés!
A munkahelyi stressz állandóan jelen van életünkben, ráadásul van, amikor sokkal erőteljesebben érezzük hatását. Ennek következtében ingerlékenyebbek lehetünk, úgy érezzük nem haladunk a kiadott feladatokkal, a határidő pedig közeleg. „Tehetetlenségünket”
Mennyire legyünk őszinték az állásinterjún?Mennyire legyünk őszinték az állásinterjún?
Amikor új munkát keresünk, sokszor az van a fejünkben, hogy minél hamarabb találjunk új állást. A hátunk közepére kívánjuk az állásinterjúkat, az önéletrajz, és a motivációs levélírást. Ne feledjük, hogy
Készségek, amelyeknek meg kell felelnünk, ha munkába akarunk állniKészségek, amelyeknek meg kell felelnünk, ha munkába akarunk állni
Vannak olyan készségek, amelyeknek birtokában kell lennünk ahhoz, hogy megkapjunk egy állást. Ezeket nem mindenesetben szokták beleírni az álláshirdetésbe a vállalatok. Nézzük meg, milyen tulajdonsággal kell rendelkeznünk egy pozíció betöltéséhez:
Késünk a munkahelyről, mit tegyünk ilyenkor?Késünk a munkahelyről, mit tegyünk ilyenkor?
Végre egy szabadnap, nyugodtan felkelünk, lefőzzük a kávét, és átnyálazzuk a reggeli újságot. 08.00 elmúlt, csörög a telefon. „ Ugyan ki lehet az?”- tehetjük fel a kérdést magunkban. A cégtől
Fontos az esztétikus munkahelyi környezetFontos az esztétikus munkahelyi környezet
Egyre több olyan vállalat van, ahol adnak a design-ra, és a munkahelyi környezet kialakítására. A munkavállalóknak vannak bizonyos elvárásaik, amelyeket a cégek igyekeznek kielégíteni. Melyek lehetnek ezek? Közösségi terek: Ma