A munkaerőhiány következtében valamivel könnyebb dolguk van az álláskeresőknek, mert bizonyos keretek között ők is szabhatnak feltételeket, mielőtt aláírják munkaszerződésüket! Melyek lehetnek ezek a feltételek?
1. Rugalmas munkakörnyezetben dolgozom: A rugalmasság az egyik legfontosabb tényező, ami számításba jöhet! Számos vállalat tudja biztosítani a rugalmas munkavégzést alkalmazottainak. Mit is jelent ez? A munkavállaló dolgozhat akár otthonról is, ha olyan munkakörben dolgozik, amelyhez elegendő egy laptop, és az internet.
2. Saját magamra szabom a munkámat: Egyéni időbeosztással, és tempóval végzem el a kijelölt feladatokat! Sokkal nagyobb hatékonyságot lehet így elérni, ha a dolgozó nem dolgozik stressz alatt.
3. Megosztom az információkat a vállalat többi tagjával: Egy csónakban evezünk a többiekkel, és a hatékony kommunikációnak ez az alapja. Mindenről tájékoztatni kell a munkatársakat, ami őket érinti munkavégzés szempontjából!
4. Újfajta eszközöket használok a kommunikációhoz: A technológiának köszönhetően ma már számtalan módja van annak, hogy értesítéseket, üzeneteket küldjünk SOS-ben kollégáinknak! E-mail, Messenger, video hívás! Ha magasabb pozícióban dolgozunk, és ügyfelekkel kell tárgyalnunk, nem lehet akadály! A Skype-nak köszönhetően lehetőség van konferencia, vagy csoportos beszélgetésekre is.
5. Bármikor vezetővé válhatok: Az előléptetés sokakat érdekel, hiszen a magasabb pozíció elismertséget, és magasabb bért von maga után!
6. Belső motivációm, hogy tanuljak és tanítsak: A folyamatos tanulás, és képzés a jövőben még inkább népszerűbb lesz, különösen azért mert világunk is folyamatosan változik, az újabb kihívásoknak pedig meg kell tudni felelni!
