M\u00e1r vagy 5 \u00e9ve a csapatot\ner\u0151s\u00edti egy kiv\u00e1l\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3, azonban a viselked\u00e9se az ut\u00f3bbi id\u0151szakban\nmegv\u00e1ltozott. Sorozatos konfliktusba ker\u00fcl a t\u00f6bbiekkel, alig lehet vele b\u00edrni.\nKor\u00e1bban nem volt vele semmi probl\u00e9ma, \u00e9s viselked\u00e9se egyik pillanatr\u00f3l a\nm\u00e1sikra megv\u00e1ltozott. Nagyon j\u00f3l dolgozik, ez\u00e9rt k\u00e1r lenne t\u0151le megv\u00e1lni. Mi\nlehet ilyenkor a megold\u00e1s?<\/p>\n\n\n\n
A vezet\u0151 ebben az esetben\n\u00e9rdekl\u0151dhet beosztottj\u00e1n\u00e1l, hogy m\u00e9gis mi lehet a probl\u00e9ma, ami\u00e9rt kifordult\n\u00f6nmag\u00e1b\u00f3l? El\u0151fordulhat, hogy a v\u00e1lasz: \u201eNem l\u00e9nyeges, nem fontos\u201d, \u00e9s a vezet\u0151\nott \u00e1ll\/\u00fcl sut\u00e1n, nem tudja, mit kezdjen a helyzettel. El\u0151ker\u00fclhet a lelkiz\u00e9s,\nazonban ez sem vezethet mindig eredm\u00e9nyre. Mivel a vezet\u0151 \u00e9s a dolgoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt\negzisztenci\u00e1lis kapcsolat van, ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 f\u00e9l, hogy kider\u00fclnek a\ngyenges\u00e9gei, ha elmondja probl\u00e9m\u00e1j\u00e1t f\u0151n\u00f6k\u00e9nek.<\/p>\n\n\n\n
Egy\u00e9bk\u00e9nt jobb, ha a\nvezet\u0151 m\u00e9lyebben nem vesz r\u00e9szt a probl\u00e9ma felder\u00edt\u00e9s\u00e9ben, mert az esetek\nt\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben am\u00fagy is sz\u0171k\u00f6s az id\u0151kerete. Akkor hogyan tov\u00e1bb?<\/p>\n\n\n\n
Sok helyen szerz\u0151dtetnek\nmunkapszichol\u00f3gust, aki kifejezetten a munkav\u00e1llal\u00f3k lelki probl\u00e9m\u00e1ira\nszakosodtak. A vezet\u0151 teh\u00e1t tehet l\u00e9p\u00e9seket, javaslatokat koll\u00e9g\u00e1ja fel\u00e9, ha\nval\u00f3ban sokan panaszkodnak r\u00e1. Hossz\u00fat\u00e1von neh\u00e9z \u00edgy egy\u00fctt dolgozni. \u00c9rdemes\nlehet javasolni a dolgoz\u00f3nak egy-egy besz\u00e9lget\u00e9st a pszichol\u00f3gussal. Sz\u00e1mos\nesetr\u0151l hallani, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak nem is a munkahellyel van baja, hanem\nel\u0151ker\u00fclnek gyerekkori eml\u00e9kek, s\u00e9relmek, amelyek hat\u00e1ssal vannak a megv\u00e1ltozott\nmagatart\u00e1sra. Lehets\u00e9ges, hogy a probl\u00e9ma gy\u00f6kere a mag\u00e1n\u00e9letb\u0151l fakad, ami\nkihat a munkav\u00e9gz\u00e9sre is.<\/p>\n\n\n\n
Egy j\u00f3 vezet\u0151 k\u00e9pes arra,\nhogy a fesz\u00fclts\u00e9get cs\u00f6kkentse a munkav\u00e1llal\u00f3ban, de a kor\u00e1bban ber\u00f6gz\u00fclt\nviselked\u00e9si mint\u00e1kat nem k\u00e9pes megv\u00e1ltoztatni. Mindez nem az \u0151 feladata, hanem\negy szakember\u00e9. A vezet\u0151nek fontos az, hogy a beosztottai mind testben \u00e9s\nl\u00e9lekben is eg\u00e9szs\u00e9gesek legyenek. A feladatai k\u00f6z\u00e9 tartozik, hogy id\u0151ben\nfelismerje a probl\u00e9m\u00e1kat, \u00e9s ha sz\u00fcks\u00e9ges, akkor szakember seg\u00edts\u00e9g\u00e9t k\u00e9rje ilyen\n\u00fcgyben!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u00e1r vagy 5 \u00e9ve a csapatot er\u0151s\u00edti egy kiv\u00e1l\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3, azonban a viselked\u00e9se az ut\u00f3bbi id\u0151szakban megv\u00e1ltozott. Sorozatos konfliktusba ker\u00fcl a t\u00f6bbiekkel, alig lehet vele b\u00edrni. Kor\u00e1bban nem volt vele semmi probl\u00e9ma, \u00e9s viselked\u00e9se egyik pillanatr\u00f3l a m\u00e1sikra megv\u00e1ltozott. Nagyon j\u00f3l dolgozik, ez\u00e9rt k\u00e1r lenne t\u0151le megv\u00e1lni. Mi lehet ilyenkor a megold\u00e1s? A vezet\u0151 ebben […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":811,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t