M\u00e1r a csapb\u00f3l is ez a k\u00e9t\ngener\u00e1ci\u00f3 folyik, mennyire m\u00e1sak, mint az X gener\u00e1ci\u00f3. Fel lehet tenni a\nk\u00e9rd\u00e9st, hogy miben? Az irracion\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1sok, amelyeket nem, vagy csak\nnehezen lehet teljes\u00edteni, r\u00e1nyomja a b\u00e9lyeg\u00e9t a fluktu\u00e1ci\u00f3ra. Az Y, \u00e9s Z\ngener\u00e1ci\u00f3 tov\u00e1bb\u00e1ll, ha mindezeket megtapasztalj\u00e1k a munkahelyen.<\/p>\n\n\n\n
\u201eMinek k\u00e9pezzem \u0151ket, ha\n\u00fagy is elmennek?\u201d- teszi fel a k\u00e9rd\u00e9st a legt\u00f6bb vezet\u0151. Az Y, \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3\nsem szeret egyik munkahelyr\u0151l, a m\u00e1sikra ugr\u00e1lni. A vezet\u0151knek legf\u0151k\u00e9ppen a\nmegbecs\u00fcl\u00e9st kell megtanulniuk vel\u00fck kapcsolatban, illetve azt is, hogy\nsz\u00fcks\u00e9g\u00fck van visszacsatol\u00e1sra. Szeretn\u00e9k megtudni, hogy j\u00f3l v\u00e9gzik-e\nmunk\u00e1jukat, meg vannak-e vel\u00fck el\u00e9gedve. Ugyanakkor szeretn\u00e9nek bizony\u00edtani is,\nletenni valamit az asztalra. Amennyiben \u00f6tleteik vannak a v\u00e1llalattal\nkapcsolatban, \u00e9rdemes meghallgatni \u0151ket. Ez a k\u00e9t gener\u00e1ci\u00f3 sokkal\nsz\u00f3kimond\u00f3bb, \u00e9s ha azt tapasztalj\u00e1k, hogy nem hallj\u00e1k meg \u0151ket, akkor\negy\u00e9rtelm\u0171en od\u00e9bb\u00e1llnak. Motiv\u00e1ci\u00f3jukat musz\u00e1j fenntartani, p\u00e9ld\u00e1ul\nmegdics\u00e9rni \u0151ket a nap v\u00e9g\u00e9n. Amennyiben sz\u00fcks\u00e9ges, akkor ezt napi szinten\n\u00e9reztetni kell vel\u00fck. Idej\u00e9tm\u00falt az a felfog\u00e1s, hogy \u201eMinek dics\u00e9rjem meg, a\nmunk\u00e1j\u00e1t v\u00e9gzi, ez\u00e9rt fizetj\u00fck\u201d, j\u00f3l lehet ez m\u0171k\u00f6d\u00f6tt m\u00e9g az X gener\u00e1ci\u00f3n\u00e1l,\nde a mostaniakn\u00e1l biztos, hogy nem.<\/p>\n\n\n\n
Nem el\u00e9g kihangs\u00falyozni,\nmekkora jelent\u0151s\u00e9ge van a kommunik\u00e1ci\u00f3nak. \u00c9reztetni kell az Y, \u00e9s Z\ngener\u00e1ci\u00f3val, ha b\u00e1rmilyen seg\u00edts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck, ami megk\u00f6nny\u00edti a\nmunkav\u00e9gz\u00e9st, a v\u00e1llalatra sz\u00e1m\u00edthatnak. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az els\u0151 id\u0151szak lehet neh\u00e9z,\namikor sok inform\u00e1ci\u00f3t kell magukba sz\u00edvni, viszonylag r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl. F\u0151leg\na Z gener\u00e1ci\u00f3t szok\u00e1s nevezni \u201edigit\u00e1lis bennsz\u00fcl\u00f6tteknek\u201d, \u0151k azok, akik\nminden inform\u00e1ci\u00f3t az okos telefon seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel keresnek ki, minthogy k\u00f6zvetlen\nkoll\u00e9g\u00e1ikat k\u00e9rdezn\u00e9k meg. Az\u00e9rt is fontos tudatos\u00edtani benn\u00fck a bizalmat, mert\na csapatmunk\u00e1hoz n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlenek, \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s siker mindenki sz\u00e1m\u00e1ra fontos.<\/p>\n\n\n\n
Az Y, \u00e9s a Z gener\u00e1ci\u00f3 is fog\u00e9kony a tanul\u00e1sra, \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9sre. Fontos sz\u00e1mukra az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge, de ha nem l\u00e1tj\u00e1k ezt, akkor tov\u00e1bb fognak \u00e1llni. A tanul\u00e1s lehet tapasztalati tanul\u00e1s is. Az el\u0151z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3t\u00f3l is sokat lehet tanulni, tartja a mond\u00e1s \u201eHallgass a b\u00f6lcsebbre!\u201d Mindez m\u00e1r a v\u00e1llalaton m\u00falik, hogy milyen munkak\u00f6rnyezetet alak\u00edt ki. Olyat, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3k alapvet\u0151en tisztelik egym\u00e1st, vagy olyat, ahol nem harmonikus a munkak\u00f6rnyezet. (Sajnos ilyen is l\u00e9tezik.)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u00e1r a csapb\u00f3l is ez a k\u00e9t gener\u00e1ci\u00f3 folyik, mennyire m\u00e1sak, mint az X gener\u00e1ci\u00f3. Fel lehet tenni a k\u00e9rd\u00e9st, hogy miben? Az irracion\u00e1lis elv\u00e1r\u00e1sok, amelyeket nem, vagy csak nehezen lehet teljes\u00edteni, r\u00e1nyomja a b\u00e9lyeg\u00e9t a fluktu\u00e1ci\u00f3ra. Az Y, \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3 tov\u00e1bb\u00e1ll, ha mindezeket megtapasztalj\u00e1k a munkahelyen. \u201eMinek k\u00e9pezzem \u0151ket, ha \u00fagy is elmennek?\u201d- […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":238,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237\/revisions\/239"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}