{"id":2033,"date":"2023-08-07T08:20:05","date_gmt":"2023-08-07T08:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/?p=2033"},"modified":"2023-11-24T14:39:56","modified_gmt":"2023-11-24T14:39:56","slug":"a-munkaviszony-jelentese-es-tipusai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/a-munkaviszony-jelentese-es-tipusai\/","title":{"rendered":"A munkaviszony jelent\u00e9se \u00e9s t\u00edpusai"},"content":{"rendered":"

Ebben a bejegyz\u00e9sben a munkaviszony fontos \u00e9s v\u00e1ltozatos aspektusait vizsg\u00e1ljuk meg. A munkaviszony l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t\u0151l megsz\u0171n\u00e9s\u00e9ig, valamint a felmond\u00e1s lehet\u0151s\u00e9geit\u0151l a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sig tekintj\u00fck \u00e1t a jogi kereteket. R\u00e9szletesen elemezz\u00fck a rendes \u00e9s rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1s felt\u00e9teleit, valamint a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9geit. Egysz\u00f3val: minden, amit a munkaviszonyr\u00f3l tudni \u00e9rdemes.<\/span><\/p>\n

A munkaviszony jelent\u00e9se<\/b><\/h3>\n

A munkaviszony olyan tart\u00f3s jogviszony, ami a munk\u00e1ltat\u00f3 (legyen az civil szervezet, v\u00e1llalkoz\u00e1s vagy m\u00e1s gazdas\u00e1gi szerepl\u0151) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt j\u00f6n l\u00e9tre. Ennek keret\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00fatj\u00e1n \u00e1llapodik meg a mag\u00e1nszem\u00e9ly munkav\u00e1llal\u00f3val, \u00edr\u00e1sban r\u00f6gz\u00edtve a felek k\u00f6telezetts\u00e9geit \u00e9s jogait. A munkaviszony l\u00e9trehoz\u00e1sa sor\u00e1n sz\u00fcks\u00e9ges meghat\u00e1rozni a munkab\u00e9rt, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6r\u00e9t.<\/span><\/p>\n

A magyar jogrendszer alapvet\u0151en a <\/span>Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben (Mt.)<\/span><\/a> r\u00f6gz\u00edti a munkaviszonyra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat, amely meghat\u00e1rozza a munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszonyt. A t\u00f6rv\u00e9ny meghat\u00e1rozza az alapvet\u0151 szab\u00e1lyokat \u00e9s jogokat, amelyek mind a munk\u00e1ltat\u00f3t, mind pedig a munkav\u00e1llal\u00f3t v\u00e9delmezik \u00e9s szab\u00e1lyozz\u00e1k az ezzel kapcsolatos teend\u0151ket.<\/span><\/p>\n

A munkaviszony t\u00edpusai \u00e9s fajt\u00e1i<\/b><\/h2>\n

A munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jogviszonyok keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nhet, mint p\u00e9ld\u00e1ul <\/span>munkaviszony<\/span><\/a>, megb\u00edz\u00e1si vagy v\u00e1llalkoz\u00e1si jogviszony, tanul\u00f3i vagy hallgat\u00f3i jogviszony tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n, valamint gazdas\u00e1gi t\u00e1rsas\u00e1ghoz kapcsol\u00f3d\u00f3 k\u00f6t\u0151d\u00e9s form\u00e1j\u00e1ban szem\u00e9lyes k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9sk\u00e9nt vagy seg\u00edt\u0151 csal\u00e1dtagk\u00e9nt. Mindegyik esetben elt\u00e9r\u0151 jogviszonyok j\u00f6nnek l\u00e9tre, amelyekre k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szab\u00e1lyok vonatkoznak.<\/span><\/p>\n

Teljes munkaid\u0151, avagy a klasszikus, 8 \u00f3r\u00e1s f\u0151\u00e1ll\u00e1s\u00fa munkaviszony<\/b><\/h3>\n

A f\u0151\u00e1ll\u00e1s\u00fa munkaviszony olyan jogviszony, ahol a mag\u00e1nszem\u00e9ly \u00f6n\u00e1ll\u00f3tlan, f\u00fcgg\u0151 munkak\u00e9nt v\u00e9gzi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t. Ebben a viszonyban a munkav\u00e1llal\u00f3 al\u00e1rendelt helyzetben van, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3nak utas\u00edt\u00e1si joga van felette.<\/span><\/p>\n

A munkaviszony megk\u00f6t\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges munkaszerz\u0151d\u00e9s, ami lehet hat\u00e1rozott vagy hat\u00e1rozatlan id\u0151re sz\u00f3l\u00f3. Az \u00edr\u00e1sos munkaszerz\u0151d\u00e9s r\u00f6gz\u00edti a felek k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e1llapod\u00e1sokat, b\u00e1r sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9sben a felek szabadon egyezhetnek, de nem \u00e1llhatnak ellent\u00e9tben a jogszab\u00e1lyokkal vagy a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9ssel, hacsak az a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra kedvez\u0151bb felt\u00e9telt biztos\u00edtja.<\/span><\/p>\n

A f\u0151\u00e1ll\u00e1s\u00fa munkaviszony kiv\u00e1l\u00f3 v\u00e1laszt\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, mivel sz\u00e1mos v\u00e9delmet biztos\u00edt sz\u00e1mukra. A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se szigor\u00fa szab\u00e1lyokhoz k\u00f6t\u00f6tt, \u00e9s vannak olyan felmond\u00e1si tilalmak, amelyek megv\u00e9dik a munkav\u00e1llal\u00f3kat. Emellett el\u0151\u00edrja a k\u00f6telez\u0151 juttat\u00e1sokat is, amelyek biztos\u00edtj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k minim\u00e1lis jogosults\u00e1gait.<\/span><\/p>\n

A f\u0151\u00e1ll\u00e1s\u00fa munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9se eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra rendk\u00edv\u00fcl fontosak a munkaid\u0151re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok. \u00c1ltal\u00e1ban napi 8 \u00f3r\u00e1s munkaid\u0151ben (heti 40 \u00f3r\u00e1s munkaid\u0151) kell dolgozni, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtani kell a minim\u00e1lb\u00e9rt vagy a garant\u00e1lt b\u00e9rminimumot.<\/span><\/p>\n

Egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s<\/b><\/h3>\n

Amennyiben egy munk\u00e1ltat\u00f3nak alkalmank\u00e9nt t\u00f6bb munkaer\u0151re van sz\u00fcks\u00e9ge, az egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s lehet megold\u00e1s az \u00e1tmeneti l\u00e9tsz\u00e1mn\u00f6vel\u00e9sre.<\/span><\/p>\n

Az egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1st kiz\u00e1r\u00f3lag n\u00e9gy ter\u00fcleten lehet alkalmazni: mez\u0151gazdas\u00e1gi id\u00e9nymunk\u00e1ra, turisztikai id\u00e9nymunk\u00e1ra, alkalmi munk\u00e1ra, vagy filmipari statisztak\u00e9nti munkav\u00e9gz\u00e9sre.<\/span><\/p>\n

Egy\u00e9b munkaviszonyok<\/b><\/h3>\n

A megb\u00edz\u00e1si \u00e9s v\u00e1llalkoz\u00f3i jogviszonyokat b\u00e1rmely mag\u00e1nszem\u00e9ly vagy gazd\u00e1lkod\u00f3 szervezet k\u00f6theti m\u00e1sik mag\u00e1nszem\u00e9llyel vagy gazd\u00e1lkod\u00f3 szervezettel.<\/span><\/p>\n

A megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s eset\u00e9ben a munkav\u00e9gz\u0151nek gondosan kell elv\u00e9geznie a feladatot, m\u00edg a v\u00e1llalkoz\u00f3i szerz\u0151d\u00e9sn\u00e9l a munka c\u00e9lja valamilyen eredm\u00e9ny vagy term\u00e9k l\u00e9trehoz\u00e1sa.<\/span><\/p>\n

Az oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyek tanul\u00f3i \u00e9s hallgat\u00f3i tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9s vagy hallgat\u00f3i szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n szerezhetnek gyakorlati tapasztalatot egy gazd\u00e1lkod\u00f3 szervezetn\u00e9l.<\/span><\/p>\n

A szem\u00e9lyes k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s eset\u00e9ben a gazdas\u00e1gi t\u00e1rsas\u00e1g tulajdonos tagja akt\u00edvan r\u00e9szt vesz a c\u00e9g tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9ben, ami\u00e9rt nem sz\u00fcks\u00e9ges k\u00fcl\u00f6n munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6tnie. Ugyanez vonatkozik a seg\u00edt\u0151 csal\u00e1dtagokra is, akik csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sban seg\u00edtenek a csal\u00e1dtagoknak, p\u00e9ld\u00e1ul boltban vagy v\u00e1llalkoz\u00e1sban.<\/span><\/p>\n

Hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaviszony<\/b><\/h3>\n

Alapesetben, hacsak a munkaszerz\u0151d\u00e9sben nincs m\u00e1sk\u00e9pp r\u00f6gz\u00edtve, akkor a munkaviszony hat\u00e1rozatlan id\u0151re j\u00f6n l\u00e9tre.<\/span><\/p>\n

A munkaviszony id\u0151tartam\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jogok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek sz\u00e1rmaznak a munkav\u00e1llal\u00f3b\u00f3l, p\u00e9ld\u00e1ul a felmond\u00e1si id\u0151 \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke a munkaviszony hossz\u00e1hoz igazodik.<\/span><\/p>\n

Hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaviszony<\/b><\/h3>\n

A munkaszerz\u0151d\u00e9snek meghat\u00e1roz\u00f3 kell lennie a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaviszony id\u0151tartam\u00e1ra vonatkoz\u00f3an.<\/span><\/p>\n

A hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaviszony id\u0151tartama nem haladhatja meg az 5 \u00e9vet, bele\u00e9rtve az esetleges meghosszabb\u00edtott \u00e9s az el\u0151z\u0151 hat\u00e1rozott id\u0151szak v\u00e9g\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 6 h\u00f3napon bel\u00fcl l\u00e9trej\u00f6tt \u00fajabb hat\u00e1rozott munkaviszony id\u0151tartam\u00e1t is.<\/span><\/p>\n

A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00edr\u00e1sba foglal\u00e1sa<\/b><\/h2>\n

A munkaszerz\u0151d\u00e9s az a meg\u00e1llapod\u00e1s, amely l\u00e9trehozza a munkaviszony jogos jogot, \u00e9s melynek formai \u00e9s tartalmi k\u00f6vetelm\u00e9nyeit a 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny el\u0151\u00edrja. A munkaszerz\u0151d\u00e9st mindig \u00edr\u00e1sban kell megk\u00f6tni, \u00e9s azt a munkav\u00e9gz\u00e9s megkezd\u00e9se el\u0151tt kell megk\u00f6t\u00e9sre ker\u00fclj\u00f6n.<\/span><\/p>\n

A munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalmazza a szerz\u0151d\u0151 felek munkaviszonyhoz kapcsol\u00f3d\u00f3 alapvet\u0151 adatait, a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t, a szem\u00e9lyi alapb\u00e9rt (nem azonos a munkab\u00e9rrel) \u00e9s a munkak\u00f6rt. Az alapvet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kon k\u00edv\u00fcl a munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalmazza a napi munkaid\u0151t \u00e9s a munkaviszony id\u0151tartam\u00e1t is, ha az elt\u00e9r a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal meghat\u00e1rozott nyolc \u00f3r\u00e1s napi munkaid\u0151t\u0151l \u00e9s hat\u00e1rozatlan id\u0151tartamt\u00f3l.<\/span><\/p>\n

A munkaszerz\u0151d\u00e9st egyoldal\u00faan kieg\u00e9sz\u00edti a munk\u00e1ltat\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa, amit szint\u00e9n t\u00f6rv\u00e9ny \u00edr el\u0151. Ebben a munk\u00e1ltat\u00f3nak r\u00e9szletesen t\u00e1j\u00e9koztatnia kell a munkav\u00e1llal\u00f3t a k\u00e9pzetts\u00e9gi k\u00f6vetelm\u00e9nyekr\u0151l, a munkak\u00f6ri feladatokr\u00f3l, a munk\u00e1ba l\u00e9p\u00e9s napj\u00e1r\u00f3l, a munkarendr\u0151l, a b\u00e9rez\u00e9s egy\u00e9b elemeir\u0151l, a b\u00e9rfizet\u00e9s napj\u00e1r\u00f3l, a szabads\u00e1g m\u00e9rt\u00e9k\u00e9r\u0151l \u00e9s kiad\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dj\u00e1r\u00f3l, a felmond\u00e1si id\u0151 m\u00e9rt\u00e9k\u00e9r\u0151l, valamint arr\u00f3l, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l m\u0171k\u00f6dik-e \u00fczemi tan\u00e1cs vagy szakszervezet.<\/span><\/p>\n

A munkaszerz\u0151d\u00e9sen t\u00fal a felek olyan jogokat \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geket is r\u00f6gz\u00edthetnek, amelyeket mindk\u00e9t f\u00e9l elfogad. Ugyanakkor bizonyos jogokr\u00f3l nem lehet el\u0151re lemondani, p\u00e9ld\u00e1ul nem fogadhat\u00f3 el a minim\u00e1lb\u00e9rn\u00e9l alacsonyabb b\u00e9r, vagy a jogszab\u00e1ly \u00e1ltal maxim\u00e1lt munkaid\u0151n\u00e9l hosszabb munkaid\u0151.<\/span><\/p>\n

A munkaszerz\u0151d\u00e9s megsz\u0171n\u00e9se<\/b><\/h2>\n

A munkaviszony megsz\u0171nhet a hat\u00e1rozott id\u0151 lej\u00e1rt\u00e1val, a munk\u00e1ltat\u00f3 jogut\u00f3d n\u00e9lk\u00fcli megsz\u0171n\u00e9s\u00e9vel, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 hal\u00e1l\u00e1val, ezekben az esetekben nincs sz\u00fcks\u00e9g megsz\u00fcntet\u0151 aktusra, a megsz\u0171n\u00e9s azonnali \u00e9s felt\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcli. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 jogut\u00f3d n\u00e9lk\u00fcl sz\u0171nik meg, a munkav\u00e1llal\u00f3nak v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r.<\/span><\/p>\n

A rendes felmond\u00e1s sor\u00e1n az egyik f\u00e9l egyoldal\u00fa nyilatkozat\u00e1val megsz\u00fcntetheti a munkaviszonyt, a munkav\u00e1llal\u00f3nak nem kell indokolnia, m\u00edg a munk\u00e1ltat\u00f3 csak a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9geivel, magatart\u00e1s\u00e1val vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okra hivatkozhat.<\/span><\/p>\n

Tiltott a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sa t\u00e1pp\u00e9nz, betegszabads\u00e1g, gyermek betegs\u00e9ge miatti t\u00e1pp\u00e9nz, vagy fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g alatt, valamint gyermek gondoz\u00e1s\u00e1ra kapott fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g id\u0151tartama alatt, vagy ennek ig\u00e9nybev\u00e9tele n\u00e9lk\u00fcl a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig.<\/span><\/p>\n

A rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1s mindk\u00e9t f\u00e9l r\u00e9sz\u00e9r\u0151l egyoldal\u00fa nyilatkozat, de mindk\u00e9t f\u00e9lnek indokolnia kell. A munk\u00e1ltat\u00f3i rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1s eset\u00e9n nincs felmond\u00e1si id\u0151, \u00e9s v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s sem j\u00e1r, m\u00edg a munkav\u00e1llal\u00f3i rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1s eset\u00e9n mindkett\u0151 j\u00e1r, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 esetlegesen felmer\u00fcl\u0151 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st is k\u00f6vetelhet.<\/span><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s sor\u00e1n a felek b\u00e1rmiben megegyezhetnek, \u00e9s elt\u00e9rhetnek a rendes vagy rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1s szab\u00e1lyait\u00f3l.<\/span><\/p>\n

A pr\u00f3baid\u0151 alatt azonnali hat\u00e1ly\u00fa megsz\u00fcntet\u00e9s lehets\u00e9ges, \u00e9s az indokol\u00e1s nem sz\u00fcks\u00e9ges.<\/span><\/p>\n

Amikor a munkaviszony munkaid\u0151keret lej\u00e1rt\u00e1val sz\u0171nik meg, a munkav\u00e1llal\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9t az \u00e1ltal\u00e1nos munkarend, a napi munkaid\u0151 \u00e9s a teljes\u00edtett munkaid\u0151 alapj\u00e1n kell elsz\u00e1molni, \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9ny r\u00e9szletesen meghat\u00e1rozza az ilyen esetekre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat.<\/span><\/p>\n

\"A<\/p>\n

Ir\u00e1ny a munka!<\/b><\/h2>\n

Ha m\u00e1r meg\u00e9rtett\u00fck, milyen munkav\u00e9gz\u00e9si form\u00e1kban dolgozhatunk, \u00e9s mi\u00e9rt fontos a munkaszerz\u0151d\u00e9s megl\u00e9te, sokkal tudatosabban fogjuk al\u00e1\u00edrni a szerz\u0151d\u00e9st. A nulladik l\u00e9p\u00e9s, hogy <\/span>regisztr\u00e1ljunk \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k\u00e9nt<\/span><\/a>, majd indulhat a <\/span>munkakeres\u00e9s<\/span>, a jelentkez\u00e9s \u00e9s az \u00f6sszes t\u00f6bbi. V\u00e9g\u00fcl a munka!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ebben a bejegyz\u00e9sben a munkaviszony fontos \u00e9s v\u00e1ltozatos aspektusait vizsg\u00e1ljuk meg. A munkaviszony l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t\u0151l megsz\u0171n\u00e9s\u00e9ig, valamint a felmond\u00e1s lehet\u0151s\u00e9geit\u0151l a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sig tekintj\u00fck \u00e1t a jogi kereteket. R\u00e9szletesen elemezz\u00fck a rendes \u00e9s rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1s felt\u00e9teleit, valamint a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9geit. Egysz\u00f3val: minden, amit a munkaviszonyr\u00f3l tudni \u00e9rdemes. A munkaviszony jelent\u00e9se A munkaviszony olyan tart\u00f3s jogviszony, ami […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2034,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2033","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaviszony"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2033"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2068,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2033\/revisions\/2068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}