Manaps\u00e1g sokat hallhatunk\narr\u00f3l, hogy a fiatal koroszt\u00e1ly nem szeret sok\u00e1ig egy munkahelyen dolgozni.\nL\u00e9telem\u00fck, hogy gyakran v\u00e1ltoztassanak munkahely\u00fck\u00f6n. Azonban \u00fagy l\u00e1tszik, ez\naz elm\u00e9let megbukni l\u00e1tszik. Egy kutat\u00e1s alapj\u00e1n kider\u00fclt, a fiatal koroszt\u00e1ly\nigenis lehorgonyozna ak\u00e1r 5-10 \u00e9vre is egy v\u00e1llalatn\u00e1l, ha l\u00e1tnak a c\u00e9gn\u00e9l\nel\u0151meneteli, \u00e9s fizet\u00e9semel\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get. A leggyakoribb oka a munkahelyv\u00e1lt\u00e1snak,\npont ennek a k\u00e9t t\u00e9nyez\u0151nek a hib\u00e1ja. <\/p>\n\n\n\n
A job hopping, vagyis a\ngyakori munkahelyv\u00e1lt\u00e1s egy\u00e9bk\u00e9nt sem biztos, hogy j\u00f3. A munkav\u00e1llal\u00f3nak\nfolyamatosan keresni kell munk\u00e1t, r\u00e1ad\u00e1sul folyamatosan alkalmazkodnia kell a\nv\u00e1ltoz\u00e1sokhoz, hiszen ah\u00e1ny v\u00e1llalat, annyif\u00e9le szervezeti kult\u00fara l\u00e9tezik. Az\n\u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan a HR-esek is ferde szemmel n\u00e9zhetnek a jelentkez\u0151re,\nmegk\u00e9rd\u0151jelezve ezzel szaktud\u00e1s\u00e1t. Vajon az \u00e1ll\u00e1sra jelentkez\u0151 t\u00e9nyleg ennyi\nmindenhez \u00e9rt, hogy ennyi munkahelye volt? Esetleg pont az ellenkez\u0151je? Sehol\nnem b\u00edrt megmaradni, vagy kir\u00fagt\u00e1k? Nos, ha err\u0151l van sz\u00f3, j\u00f3 es\u00e9llyel nem\nfogj\u00e1k felvenni a meghirdetett poz\u00edci\u00f3ra.<\/p>\n\n\n\n
Mi fontos a fiatal\nmunkav\u00e1llal\u00f3knak egy c\u00e9gn\u00e9l? L\u00e9nyeges szempont sz\u00e1munkra maga a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g. A\ncsapatnak h\u00faz\u00f3ereje lehet, ha val\u00f3ban egy \u00f6sszeszokott csapatr\u00f3l van sz\u00f3. A\nfiataloknak fontos a folyamatos visszajelz\u00e9s munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fcket illet\u0151en. Sz\u00e1mukra\nm\u00e9rvad\u00f3, hogy tudass\u00e1k vel\u00fck, hogyan v\u00e9gzik a munk\u00e1jukat, merre tartanak.\nNemcsak a vezet\u0151 v\u00e9lem\u00e9nye sz\u00e1m\u00edt nekik, hanem a k\u00f6zvetlen munkat\u00e1rsak\nv\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t is kik\u00e9rik.<\/p>\n\n\n\n
Mi\u00e9rt nem szeretne a\nfiatal koroszt\u00e1ly gyakran munkahelyet v\u00e1ltani? Mert f\u00e9lnek a bizonytalans\u00e1gt\u00f3l,\nmi van akkor, ha egy m\u00e1sik v\u00e1llalat hi\u00e1ba \u00edg\u00e9rt f\u0171t-f\u00e1t, v\u00e9g\u00fcl csal\u00f3dniuk kell.\nR\u00e1ad\u00e1sul ott van m\u00e9g az \u00fajb\u00f3li beilleszked\u00e9st\u0151l val\u00f3 f\u00e9lelem is. Ha a fiatalok\nr\u00e9szesei egy j\u00f3 csapatnak, akkor nem sz\u00edvesen hagyj\u00e1k el azt szemben a\nbizonytalannal.<\/p>\n\n\n\n
Mit \u00e9rdemes tudni a\nbeilleszked\u00e9sr\u0151l, \u00e9s a betan\u00edt\u00e1sr\u00f3l, az egy m\u00e1sik t\u00e9mak\u00f6rben lesz olvashat\u00f3!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Manaps\u00e1g sokat hallhatunk arr\u00f3l, hogy a fiatal koroszt\u00e1ly nem szeret sok\u00e1ig egy munkahelyen dolgozni. L\u00e9telem\u00fck, hogy gyakran v\u00e1ltoztassanak munkahely\u00fck\u00f6n. Azonban \u00fagy l\u00e1tszik, ez az elm\u00e9let megbukni l\u00e1tszik. Egy kutat\u00e1s alapj\u00e1n kider\u00fclt, a fiatal koroszt\u00e1ly igenis lehorgonyozna ak\u00e1r 5-10 \u00e9vre is egy v\u00e1llalatn\u00e1l, ha l\u00e1tnak a c\u00e9gn\u00e9l el\u0151meneteli, \u00e9s fizet\u00e9semel\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get. A leggyakoribb oka a munkahelyv\u00e1lt\u00e1snak, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1132,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t