Vannak olyan helyzetek,\n\u00e9s szitu\u00e1ci\u00f3k, amikor \u00f6nz\u0151nek kell lenn\u00fcnk a saj\u00e1t magunk \u00e9rdek\u00e9ben. A\nmag\u00e1n\u00e9letben biztosan el\u0151fordult m\u00e1r vel\u00fcnk. Mi a helyzet a munkahelyen?\nMennyire \u00e9ri meg \u00f6nz\u0151nek lenni, csak az\u00e9rt, hogy saj\u00e1t c\u00e9ljainkat el\u00e9rj\u00fck, \u00e9s\nakaratunkat \u00e9rv\u00e9nyes\u00edts\u00fck a t\u00f6bbiekkel szemben? Hossz\u00fat\u00e1von lehet nem\nkifizet\u0151d\u0151, mert k\u00f6nnyen megut\u00e1lhatnak benn\u00fcnket, (hacsak nem vagyunk vezet\u0151k,\nmert akkor \u00fagy is az t\u00f6rt\u00e9nik, amit mi szeretn\u00e9nk\u2026 ?\nMilyen \u00f6nmagunkra ir\u00e1nyul\u00f3 szerepek lehetnek a munkahelyen? Ezekb\u0151l\nszemezget\u00fcnk egy keveset.<\/p>\n\n\n\n
\u00d6nmagunkra ir\u00e1nyul\u00f3\nszerepek: Az egy\u00e9ni c\u00e9ljainkat felturb\u00f3zzuk \u00e9s el\u0151t\u00e9rbe helyezz\u00fck, mindezt a\ncsoport rov\u00e1s\u00e1ra tessz\u00fck.<\/p>\n\n\n\n
Blokkoljuk a munkav\u00e9gz\u00e9st:<\/em>\nnegat\u00edvan \u00e1llunk hozz\u00e1 a csapathoz, a kijel\u00f6lt feladatokhoz, l\u00e1tsz\u00f3lag ok n\u00e9lk\u00fcl\nbojkott\u00e1ljuk a munk\u00e1t, a csoport \u00e1ltal elvetett t\u00e9m\u00e1kkal hozakodunk el\u0151, (mikor\nmindenki tudja, hogy azok nem j\u00f3k) ahelyett, hogy \u00faj \u00f6tletekkel \u00e1lln\u00e1nk el\u0151.<\/p>\n\n\n\n Elismer\u00e9st akarunk\nkiv\u00edvni: <\/em>Egyfolyt\u00e1ban azt hangs\u00falyozzuk, hogy milyen j\u00f3k\nvagyunk! Dicseked\u00fcnk el\u00e9rt eredm\u00e9nyeinkkel a folyos\u00f3n, mindenkinek azt mondjuk,\nn\u00e9lk\u00fcl\u00fcnk nem is m\u0171k\u00f6dne a v\u00e1llalat. <\/p>\n\n\n\n Ennyire fontos a dominancia<\/em>?\nElismer\u00e9st, \u00e9s tekint\u00e9lyt akarunk el\u00e9rni \u00fagy, hogy a csapattagokat\nrosszindulat\u00faan manipul\u00e1ljuk, \u00fagy, hogy a mi \u00e9rdekeink ker\u00fcljenek el\u0151t\u00e9rbe. Beh\u00edzelegj\u00fck\nmagunkat, ha \u00fagy l\u00e1tjuk, hogy nek\u00fcnk abb\u00f3l hasznunk sz\u00e1rmazik.<\/p>\n\n\n\n A barlangunkban\nmaradtunk:<\/em> Megtartjuk a 3 l\u00e9p\u00e9s t\u00e1vols\u00e1got a csoporttagokt\u00f3l.\nKih\u00fazzuk magunkat a munka al\u00f3l, elszigetel\u0151d\u00fcnk a csoport tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t\u0151l!<\/p>\n\n\n\n Tanuljunk meg\negy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni, hiszen ez\u00e9rt csapatmunka! Nem lehet mindig a saj\u00e1t \u00e9rdekeinket\nn\u00e9zni!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vannak olyan helyzetek, \u00e9s szitu\u00e1ci\u00f3k, amikor \u00f6nz\u0151nek kell lenn\u00fcnk a saj\u00e1t magunk \u00e9rdek\u00e9ben. A mag\u00e1n\u00e9letben biztosan el\u0151fordult m\u00e1r vel\u00fcnk. Mi a helyzet a munkahelyen? Mennyire \u00e9ri meg \u00f6nz\u0151nek lenni, csak az\u00e9rt, hogy saj\u00e1t c\u00e9ljainkat el\u00e9rj\u00fck, \u00e9s akaratunkat \u00e9rv\u00e9nyes\u00edts\u00fck a t\u00f6bbiekkel szemben? Hossz\u00fat\u00e1von lehet nem kifizet\u0151d\u0151, mert k\u00f6nnyen megut\u00e1lhatnak benn\u00fcnket, (hacsak nem vagyunk vezet\u0151k, mert akkor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1107,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t