{"id":1020,"date":"2020-01-19T14:39:00","date_gmt":"2020-01-19T14:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/?p=1020"},"modified":"2019-11-21T14:42:29","modified_gmt":"2019-11-21T14:42:29","slug":"szervezeti-kulturak-tipusai-1-resz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/szervezeti-kulturak-tipusai-1-resz\/","title":{"rendered":"Szervezeti kult\u00far\u00e1k t\u00edpusai 1. r\u00e9sz"},"content":{"rendered":"\n<p>Egy\nv\u00e1llalat h\u00edrnev\u00e9t, \u00e9s siker\u00e9t nagyban meghat\u00e1rozza az, hogy milyen az adott\nszervezeti kult\u00fara. Ebben a r\u00e9szben 2 t\u00edpussal ismerkedhet\u00fcnk meg, megn\u00e9zz\u00fck\nazok jellemz\u0151it:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Hatalomkult\u00fara<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>K\u00f6zponti szem\u00e9ly (\u201ealap\u00edt\u00f3 atya\u201d), akib\u0151l hatalom \u00e9s befoly\u00e1s sug\u00e1rzik, \u0151t\nnevezz\u00fck karizmatikus vezet\u0151nek<\/li><li>A szervezet a m\u00faltbeli tapasztalatok, \u00e9lm\u00e9nyek alapj\u00e1n m\u0171k\u00f6dik,<\/li><li>Kev\u00e9s az \u00edrott, formaliz\u00e1lt szab\u00e1ly, ezeket a k\u00f6zponti szem\u00e9lyt\u0151l ered\u0151\nszok\u00e1sok, elv\u00e1r\u00e1sok helyettes\u00edtik<\/li><li>A szervezet gyorsan reag\u00e1l a v\u00e1ltoz\u00e1sokra, de ez f\u00fcgg a k\u00f6zponti szem\u00e9ly (a\nvezet\u0151) felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g\u00e9t\u0151l<\/li><li>F\u0151leg a kism\u00e9ret\u0171 szervezetekre jellemz\u0151, sz\u00edv\u00e9lyes, bar\u00e1ts\u00e1gos, harmonikus\nl\u00e9gk\u00f6r a jellemz\u0151<\/li><li>El\u0151nye: gyorsan tud reag\u00e1lni a k\u00f6rnyezet kih\u00edv\u00e1saira, rugalmass\u00e1ga \u00e9s\nviszonylagos szab\u00e1lyozatlans\u00e1ga miatt.&nbsp;\nAz elmozdul\u00e1sokat is csak a k\u00f6zponti szerepl\u0151 kezdem\u00e9nyezheti. \u00cdgy a\nszervezet sikeress\u00e9g\u00e9t alapvet\u0151en meghat\u00e1rozz\u00e1k a kulcsszerepl\u0151 szem\u00e9lyes kvalit\u00e1sai.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Szerepkult\u00fara<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A logika \u00e9s az \u00e9sszer\u0171s\u00e9g alapj\u00e1n m\u0171k\u00f6dik, nagyfok\u00fa formaliz\u00e1lts\u00e1g\njellemz\u0151,<\/li><li>A szerep, a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1s fontosabb, mint a szem\u00e9ly,<\/li><li>A hatalom is a poz\u00edci\u00f3hoz kapcsol\u00f3dik,<\/li><li>Viszonylag j\u00f3l kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 k\u00f6rnyezetben, nem t\u00fal gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3\nfelt\u00e9telek mellett m\u0171k\u00f6dik sikeresen,<\/li><li>Bel\u00fcl is a stabilit\u00e1s jellemzi, biztons\u00e1got \u00e9s bel\u00e1that\u00f3 j\u00f6v\u0151t k\u00edn\u00e1l\u00f3\nszervezet,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k a\nlegt\u00f6bb esetben a biztons\u00e1got, \u00e9s a stabilit\u00e1st szeretik egy munkahelyen, de\nfontos az is, hogy sz\u00e1m\u00edt\u00e1sba vegy\u00e9k \u0151ket, adjanak a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fckre! A te\nmunkahelyeden melyik szervezeti kult\u00farat\u00edpus \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl jobban, \u00e9s melyiket\ntartod jobbnak?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Egy v\u00e1llalat h\u00edrnev\u00e9t, \u00e9s siker\u00e9t nagyban meghat\u00e1rozza az, hogy milyen az adott szervezeti kult\u00fara. Ebben a r\u00e9szben 2 t\u00edpussal ismerkedhet\u00fcnk meg, megn\u00e9zz\u00fck azok jellemz\u0151it: Hatalomkult\u00fara K\u00f6zponti szem\u00e9ly (\u201ealap\u00edt\u00f3 atya\u201d), akib\u0151l hatalom \u00e9s befoly\u00e1s sug\u00e1rzik, \u0151t nevezz\u00fck karizmatikus vezet\u0151nek A szervezet a m\u00faltbeli tapasztalatok, \u00e9lm\u00e9nyek alapj\u00e1n m\u0171k\u00f6dik, Kev\u00e9s az \u00edrott, formaliz\u00e1lt szab\u00e1ly, ezeket a k\u00f6zponti szem\u00e9lyt\u0151l [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1021,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1020"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1022,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1020\/revisions\/1022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allasorias.hu\/karriertipp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}